MARCO LEGAL


La empresa está constituida como persona moral ya que es una institución que es creada por más de una persona física, para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin ánimo de lucro.


MARCO FISCAL

Será una S.A DE C.V, es una entidad legal que tiene una existencia separada y distinta de la de su propietario, 'es una persona artificial' que tiene derecho y obligaciones como una persona natural. Una sociedad anónima, por ser una persona jurídica, puede poseer propiedades a su nombre. Los activos de una sociedad anónima pertenecen a la empresa y no a los accionistas. Una sociedad anónima tiene el estatus legal ante la ley, es decir puede tener demanda o demandar a otra persona.

Impuestos a los que estará sujeta.

˜ Impuesto sobre la renta (ISR)
 Impuesto al valor agregado (IVA)
 Impuesto empresarial a la tasa única (IETU)
 Impuesto a los depósitos en efectivo (IDE)












Marco laboral

Nacional
Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos
Art. 1s.- Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, lasopiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Art. 5s A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
Art. 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
Ley Federal del Trabajo
Art. 3°.- No se puede discriminar a ningún trabajador con motivo de su raza, sexo, edad, religión, doctrina política o condición social.
Art. 4° No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.

Condiciones obrero -patronal

 Contrato.
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.
˜ Salarios
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT
SIN VÍCTIMAS PERSONALES CON DAÑOS MATERIALES.
PROCEDIMIENTO COMPLETO PARA INSTRUIR INFORMACIÓN SUMARIA ADMINISTRATIVA
PARTICULAR
LESIONES LEVES (HASTA 30 DÍAS DE CURACIÓN
PROCEDIMIENTO COMPLETO. PARA INSTRUIR SUMARIO DELICTIVO SE REQUIERE LA DENUNCIA DEL DAMNIFICADO.
PARTICULAR
 
 
 
 
LESIONES GRAVES O VÍCTIMA FATAL
PROCEDIMIENTO COMPLETO. SE INICIA SUMARIO DELICTIVO POR PREVENCIÓN POLICIAL.
VEHÍCULO
 
VÍCTIMAS
PROCEDIMIENTO
POLICIAL
LESIONES LEVES
PROCEDIMIENTO COMPLETO. SI LA VÍCTIMA RADICA DENUNCIA SE INSTRUYEN DOS SUMARIOS: DELICTIVO Y ADMINISTRATIVO.
POLICIAL
LESIONES GRAVES O VÍCTIMA FATAL
PROCEDIMIENTO COMPLETO. SEINSTRUYEN DOS SUMARIOS: DELICTIVO Y ADMINISTRATIVO
 
Es conveniente tener un método para trabajar en el lugar del hecho, para que se haga un hábito de trabajo y ningún detalle quede librado al azar.
PAUTAS DE PROCEDIMIENTO
 
Ns
MEDIDA
 
CARACTERÍSTICAS
1
AVISO
Fecha, hora y modo en que se tiene conocimiento del hecho y personal interviniente en el procedimiento.
2
CONVOCAR TESTIGOS
Para que observe todo el procedimiento, debe ser preguntado por las generales de la ley e impuesto de las penalidades de falso testimonio establecidas en el artículo 275 del Código Penal Argentino.
3
PROTEGER EL LUGAR DEL HECHO
Para conservar el lugar del hecho, prevenir que se produzca otro accidente y proteger al personal que va a actuar en el sitio, detallar las medidas que se tomaron al llegar al lugar del hecho.
4
AUXILIO DE LAS VÍCTIMAS
En forma simultánea con los dos primeros puntos se auxilian los heridos y se procura su traslado a un centro asistencial. En caso de que el damnificado haya fallecido en forma instantánea, entonces se debe hacer constar que el mismo no tiene signos vitales y describir su estado.
5
IDENTIFICAR SUPUESTOS AUTORES, CÓMPLICES, ENCUBRIDORES O TESTIGOS
Mientras se auxilia a las víctimas, se instruye al personal que secunda a quien está a cargo del procedimiento para que identifique los autores a efectos de su detención y los testigos. Al ser identificados el imputado y testigo/s, se debe hacer constar sus primeras manifestaciones sobre el modo en que ocurrió el hecho.
6
ASEGURAR EL SITIO DEL HECHODelimitar y proteger la zona donde se va a trabajar en busca de pruebas, indicios, etc. Hacer constar en el acta las medidas adoptadas para asegurar el lugar para proceder a realizar el trabajo correspondiente.
7
CONVOCAR AL JUEZ DE TURNO Y PERSONAL NECESARIO PARA REALIZAR EL PROCEDIMIENTO
Al tener un panorama completo de la situación, se informa al Juez de turno y se solicita el personal policial necesario para trabajar (fotógrafo, planimetrista, mecánico, médico, enfermero, bomberos, etc.)
8
INSPECCIÓN DEL LUGAR
Cuando llega el personal técnico, se procede a observar el lugar en busca de elementos de interés para la investigación.
9
FIJACIÓN DEL LUGAR
Una vez localizados los elementos de interés, deben ser fotografiados (hacer constar la identidad del fotógrafo y cantidad de tomas realizadas), fijados a través de la descripción efectuada en la inspección ocular, tomando las medidas exactas para su ubicación en el croquis ilustrativo. (la narración debe ser objetiva e imparcial, sin tejer hipótesis, solo describa lo que perciben sus sentidos)
10
RECOLECCIÓN DE ELEMENTOS, INDICIOS Y RASTROS
Los elementos descriptos, fotografiados y ubicados en el croquis, deben ser recolectados, quedarán secuestrados, luego son embalados y transportados. (Ver secuestros sin orden judicial) No olvidar realizar un inventario de las pertenencias del occiso en el lugar del hecho y en presencia de los testigos convocados para el procedimiento.
11
LIBERACIÓN DEL LUGAR
Una vez que se realizaron todos los
 Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).





˜ Vacaciones (Prima vacacional)
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días.(Art. 76 LFT)
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días.
De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra.

 Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).






























Reclutamiento

Fuentes Externas
Utilizaremos esta fuente de reclutamiento ya que es más económico utilizar empresas de Reclutamiento por que hacen el proceso más rápido ya que estas tienen el expertise y herramientas que agilizan este proceso.
Generalmente representadas por Agencias u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa
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Bibliografía
https://www.profedet.gob.mx/profedet/derechos.htm
https://www.sat.gob.mx/sitio_internet/home.asp
https://www.uccsamerica.org/espanol/Archivos/Biblioteca/Impuestos/Impuestos%20en%20Mexico_2011% com