UNIDAD 2

2.1 QUE ES EL DERECHO LABORAL
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
2.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS
Artículo 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoveran la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

A) Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo

I. La duración de la jornada maxima sera de ocho horas.
II. La jornada maxima de trabajo nocturno sera de siete horas.

III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.
IV. Por cada seis días de trabajo debera disfrutar de un día de descanso.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo.
VI. Los salarios mínimos seran generales o profesionales.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual.
VIII. El salario mínimo quedara exceptuado de compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendran derecho a una participación en las utilidades.
X. El salario debera pagarse precisamente en moneda de curso legal.
XI. Por mas horas de jornada se abonara mas salario por el tiempo excedente.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquierotra clase de trabajo, estara obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones.
XIII. Deben proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento.
XIV. Los empresarios seran responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores
XV. El patrón estara obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.
XVI Todos deben defender sus respectivos intereses, formando sindicatos.
XVII Las leyes reconocen como un derecho las huelgas y los paros.
XVIII las huelgas seran licitas cuando tengan por objeto conseguir equilibrio.
XIX Los paros seran lícitos cuando el exceso de produccion haga necesario suspender el trabajo.
XX Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje.
XXI Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dara por terminado el contrato de trabajo.
XXII El patrono que despida a un obrero sin causa justificada debe indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
XXIII Los créditos en favor de los trabajadores tendran preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.
XXIV De las deudas contraídas, solo sera responsable el mismo trabajador.
XXV El servicio para la colocación de los trabajadores sera gratuito.
XXVI Todo contrato de trabajo celebrado entreun mexicano y un empresario extranjero debera ser legalizado por la autoridad municipal competente.
XXVII Todas las condiciones seran nulas y no obligaran a los contrayentes.
XXVIII Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio.
XXIX Es de utilidad pública la ley del seguro social.
XXX Seran consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas.
XXXI La aplicacion de las leyes corresponde a las autoridades de los estados.

B) Entre los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores:

I La jornada diaria maxima diurna y nocturna sera de ocho y siete horas.
II.-Por cada seis días de trabajo, disfrutara el trabajador de un dia de descanso. III Los trabajadores gozaran de vacaciones.
IV. Los salarios seran fijados en los presupuestos respectivos.
V.- a trabajo igual correspondera salario igual.
VI Solo podran hacerse retenciones en los casos previstos en las leyes.
VII La designación del personal se hara mediante sistemas.
VIII Los trabajadores gozaran de derechos a fin de que los ascensos se otorguen en funcion de los conocimientos, aptitudes y antigüedad.
IX Los trabajadores solo podran ser suspendidos por causa justificada.
X.- Los trabajadores tendran derecho de asociarse para defender sus intereses. XI Debera haber seguridad social.
XII Los conflictos individuales, colectivos seran sometidos a un tribunal federal.
XIII. Todos deben regirse mediante leyes.
XIII bis. El banco central ylas entidades de la administración pública federal que formen parte del sistema bancario mexicano regiran sus relaciones laborales.
XIV. La ley determinara los cargos que seran considerados de confianza.

2.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LAS RAMAS DEL DERECHO

El derecho laboral esta ubicado dentro de la rama del derecho público en la subdivisión del derecho interno.

2.4 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principio protector: Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador esta imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.
Principio de continuidad laboral: Le da la mas larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primacía de la realidad: No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
Principio de razonabilidad: Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho decada uno.
Principio de buena fe: El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe.

2.5 LEYES DEL TRABAJO
AÑO | LEY | Principales Disposiciones |
1904 | Ley de Accidentes de Trabajo de José Villada | Se establece la responsabilidad civil de los patrones en los accidentes de trabajo. |
1906 | Ley de Accidentes de Trabajo de Bernardo Reyes. | Se establece la responsabilidad civil de los patrones, cuando el accidente se produzca en ocasión del trabajo. |
1914 | Ley del Trabajo de Candido Aguilar | -Asistencia médica a los obreros enfermos.-Medios de subsistencia y curación cuando el obrero haya sufrido un accidente. |
1915 | Ley del Trabajo de Salvador Alvarado | -Establece medidas de prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.-Los talleres deben contar con ventilación iluminación e instalaciones sanitarias.-Establece normas de seguridad. |
1915 | Ley sobre Accidentes de Trabajo de Nicolas Flores | -Establece que los patrones podran sustraerse a la responsabilidad por los accidentes de trabajo.-Es un antecedente del seguro social. |
1916 | Ley del Trabajo de Gustavo Espinoza Míreles | -Que el trabajo se realice en las condiciones mas perfectas posibles de higiene y seguridad.-El patrón debía adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos o materiales de trabajo.-Se establece la responsabilidad civil del patrón. |