INTRODUCCIÓN
El presente trabajo, se encuentra encaminado a la clasificación del derecho procesal del trabajo, que no es otra cosa que el conjunto de disposiciones que regulan la sujeción de actos jurídicos procesales en materia laboral, aplicando el derecho sustantivo laboral.
De igual forma entraremos al estudio de las fuentes del derecho procesal laboral, las que, como toda materia del derecho, sea sustantivo o adjetivo, son de gran importancia para estar en condiciones de entender de donde se deriva esta disciplina.
Sin que pase desapercibido que el derecho del trabajo, como procesal del trabajo, se encuentra estatuido constitucionalmente en el artículo 123, derivandose así su ley reglamentaria, La Ley Federal del Trabajo, legislación que fija las relaciones obrero patronales del individuo y que nos servira también para llevar a cabo nuestro analisis; conjuntado esto con la obra literaria de Cipriano Lara y Néstor de Buen Lozano.

Este estudio fortalecera nuestros conocimientos en cuanto a esta disciplina a fin de que una vez que ponga en practica los mismos, logre proporcionar a la sociedad un apoyo certero a fin de lograr que se vean consolidadas de la mejor manera las pretensiones de los justiciables.
DERECHO PROCESAL
La palabra PROCESO, derivado del latín procedo, se compone de dos vocablos: pro, que significa delante y cedo que equivale a marchar;consiste en el conjunto de fases sucesivas de un fenómeno en un lapso de tiempo hacia un fin determinado. El Diccionario de la Real Academia Española, nos define proceso, en su acepción mas simple como la 'Acción de marchar hacia adelante'.
Esa acción de marchar hacia adelante, resulta importante en el ambito jurisdiccional, si tomamos en consideración que el procedimiento jurídico esta constituido por una serie de actos que se llevan a cabo dentro de un tiempo definido, los que se someten a la decisión de una autoridad judicial o administrativa a fin de darle solución a un conflicto, ordenando el cumplimiento de las leyes y la ejecución de las mismas.
José Ovalle Favela define el derecho procesal esta constituido por el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan el proceso jurisdiccional como la integración y competencia de los órganos del Estado que intervienen en el mismo. Este medio instrumental involucra todas las ramas del derecho sustantivo ya que aplica tanto al derecho público, como social o privado, de ahí que involucra tanto a conflictos civiles, penales, laborales, constitucionales, etc.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Alberto Trueba Urbina define al derecho procesal del trabajo como “el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico yeconómico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o interpatronales”.
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración.
El derecho procesal del trabajo se crea para hacer efectivos los derechos derivados de la norma sustantiva laboral y por naturaleza, contiene conceptos, principios e instituciones diferentes a las demas disciplinas procesales especiales, que lo perfilan como ordenamiento jurídico de naturaleza social para orientar la protección al trabajador y sus beneficiarios.
El principio que distingue al Derecho Procesal Laboral de otras materias procesales, es el de justicia social tratando de nivelar la desigualdad que existe en la vida real entre el empleado y el empleador; siendo el derecho procesal laboral: autónomo, instrumental y público.
La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo, es mantener la paz laboral previendo los diversos conflictos que se pudieran generar entre capital y trabajo y señalando los procedimientos que debe seguirse para la solución de los mismos. Una vez que el conflicto se presenta, el principal obligado a buscar solución sera el propio Estadoquien tiene la obligación de garantizar la paz social.
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
La palabra fuente, proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. Trasladando esta metafora al ambito laboral, podemos decir que las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan la creación, modificación o extinción de las normas propias de esta disciplina jurídica.
Como en todas las ramas del derecho, existen fuentes históricas, fuentes reales y fuentes formales, de éstas últimas son las que nos ocuparemos en este estudio y dentro de las que encontramos:
LA CONSTITUCION: Norma jurídica de mayor jerarquía dentro del ordenamiento jurídico de un país, la cual regula los derechos y obligaciones fundamentales de las personas así como la organización y funcionamiento del Estado, sin que sus disposiciones puedan ser objeto de contradicción por otras normas de menor jerarquía. En el caso concreto, el artículo 123 constitucional norma el criterio respecto al trabajo de los mexicanos.
LA LEY: Se define como el proceso por el cual uno o varios órganos del Estado formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de observancia general, a las que se da el nombre específico de leyes, en el caso La ley Federal del Trabajo, entre otras.
LOS TRATADOS INTERNACIONALES: Según la convención deViena de los Tratados de 1696, se entiende por tratado, un acuerdo internacional celebrado por escrito entre Estados regidos por el derecho internacional, ya conste en un instrumento único o dos o mas instrumentos conexos, y cualquiera que sea la denominación particular.
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: Son verdades supremas del derecho, sin perjuicio de no haber sido integrados al ordenamiento jurídico en virtud de procedimientos formales, se entienden forman parte de él, porque le sirven de fundamento a otros enunciados normativos particulares o recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos. Estos principios son utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de doctrina y por los juristas en general, sea para integrar lagunas legales o para interpretar normas jurídicas cuya aplicación resulta dudosa. Entre ellos tenemos: El principio de justicia social, el principio de suplencia de la queja del trabajador, etc.
LA JURISPRUDENCIA: Es una de las fuentes del derecho, a través de la cual éste se actualiza e integra. Surge del trabajo intelectual que realizan los juzgadores autorizados para establecerla, mediante la interpretación de las leyes con la finalidad de resolver casos concretos, o bien al pronunciarse respecto delas cuestiones no previstas en ellas.
LA DOCTRINA: La doctrina esta constituida por los estudios y opinionesemitidas por los especialistas en Derecho Procesal del Trabajo, con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación de las normas adjetivas laborales. En México, existe un creciente interés de los autores por el estudio del Derecho Procesal del Trabajo, lo que hace que cada día se genere una valiosa doctrina en el campo de esta disciplina jurídica.
LA COSTUMBRE: Es una forma inicial del Derecho Consuetudinario que consiste en la repetición constante de un acto que con el paso del tiempo se vuelve obligatoria y por necesidad, y con consentimiento colectivo y apoyo del poder político llega a convertirse en ley.
REGLAMENTOS: Cipriano Gómez Lara, refiere que el reglamento es: En esencia de la misma naturaleza del acto legislativo, pero con un procedimiento diverso de creación y, ademas, con una jerarquía menor que la de la propia ley.
LA CIRCULAR: Es una simple comunicación interna escrita, que generalmente es interpretativa de los textos contenidos en los reglamentos o en las leyes. Es la fuente formal de menor jerarquía e importancia y puede en muchas ocasiones, ser emitida por un director de una dependencia, sobre las cuestiones de su area competencial. El maestro Gabino Fraga señala que las circulares son comunicaciones internas de la administración pública expedidas por autoridades superiores para dar a conocer a sus inferiores, instrucciones, órdenes, avisos o lainterpretación de disposiciones legales.
OBSERVACIONES
La rama del derecho procesal, tiene diversas disciplinas, éstas encuentran una unión en la Teoría General del Proceso, cuyo estudio es el conjunto de conceptos principios e instituciones comunes a todas las disciplinas procesales especiales.
Dentro de todas estas disciplinas tenemos el derecho procesal del trabajo que nos orienta al desarrollo de la actividad procesal laboral a fin de que se aplique una justicia social en favor del trabajador quien resulta ser la parte mas vulnerable de la relación laboral.
Así el Derecho Procesal del Trabajo, es la de un conjunto de normas jurídicas adjetivas de caracter social, que regulan el proceso jurisdiccional laboral y que tienen por objeto servir de instrumento para resolver imperativamente los diversos conflictos que se generan entre los trabajadores y sus empleadores.
BIBLIOGRAFÍA
DE BUEN Lozano Néstor. Derecho Procesal del Trabajo, Editorial de textos Universitarios Virtuales, UNAM, 1980.
GOMEZ Lara, Cipriano, Teoría General del Proceso. Editorial de textos Universitarios, UNAM, 1980.
OVALLE Favela, José, “TEORÍA GENERAL DEL PROCESO,” Ed. Oxford, Quinta Edición, México 2001.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.