Deber de Gestión Empresarial

Recursos Humanos, Selección de Personal
El éxito de una organización depende fundamentalmente de su acierto en saber elegir a las personas adecuadas para que ejecuten correctamente los trabajos que dicha organización precisa para su buen funcionamiento. Una perfecta sintonía entre la estrategia y la organización de la empresa y los planes de carrera individuales es la mejor garantía para asegurar la obtención de todos los objetivos laborales previstos. No es exagerado afirmar que una empresa incapaz de desarrollar y promocionar a sus propios directivos esta condenada al fracaso.
Selección del Personal

En el proceso de selección de personal se decide si se contratara o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Es importante distinguir previamente entre la competencia profesional, definida como el conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado; la competencia esta vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relación hombre-trabajo. Y por otro lado hay que distinguir la cualificación profesional, definidacomo el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Por tanto una persona cualificada es una persona preparada, capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto.
Esta selección tiene distintos pasos
Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecera el puesto.

3.La època de la 1º internacional.
El moviment obrer transcendeix les fronteres nacionals i es celebraren una sèrie de mobilitzacions/organitzacions en les que es va adoptar acords per impulsar les mobilitzacions obreres en cada país.
En aquest període es produí la experiència de la Comuna de París i el enfront ideològic entre Marx i Bakunin que acabà amb la ruptura entre ells i la desaparició de la 1º internacional.

4.Els Sindicats en masses.
La difusió del socialisme afavoreix la constitució d'un nou sindicalisme molt més massiu i amb una major capacitat de negociació on també eren creats nous partits polítics obrers.

5.La divisió del moviment socialista.
La crisi sorgida dins la 2º internacional entre les posicions que defenien les pràctiques reformistes i les que prioritzaven la via revolucionaria recaigueren amb l'estellament de la 2º Guerra Mundial.




C)Quines característiques té el marxismei l'anarquisme?

El marxisme crea el socialisme científic dins del Manifest Comunista (1848) que junt amb la crítica de la realitat política i social del moment va fer possible l'elaboració de la teoria marxista, anomenada aixi degut a Karl Marx. Els trets del Marxisme són:

-L'anàlisi del passat a través de la lluita de classes (antagonisme entre opressors i oprimits) considerat el motor del desenvolupament històric doncs aquesta contradicció es copia en cada etapa històrica.
-La critica del present en l'anàlisi del sistema capitalista on Marx promulgà que l'explotació burgesa era una condició lligada i inherent al capitalisme i que el treball de l'obrer genera un benefici més alt que acaba en mans del capitalista, el qual inverteix una part als mitjans de producció (màquines, materials etc.) i se'n apropia l'altra.
-La necessitat de superar el dit present del moment, s'associa a un projecte de futur on els treballadors agafarien el poder polític i instaurarien la dictadura del proletariat que aconseguiria la desaparició de totes les classes i es construiria una societat igualitària.

Mentre que l'anarquisme encara no té un cos doctrinari tan integrat com el Marxisme, critica la societat capitalista i proposa un model alternatiu basat en l'absència de l'autoritat:

-Es considerava la propietat un robatori i defensava un sistema social basat en el treball autònom, el cooperativisme i l'ajuda mútua entre els treballadors.
-Plantejauna revolució protagonitzada per tots els sectors oprimits de la societat com a resultat d'una lluita contra l'explotació per part d'aquestes masses.
-El seu objectiu era la destrucció de l'estat i la creació d'una societat igualitària a partir de la lliure associació de comunes.
-Es basava en l'ideari llibertari que proposava una anarquia com a model de societat assentada en la llibertat individual, la solidaritat social, la defensa de la propietat col·lectiva i l'oposició a qualsevol organització jeràrquica, a la religió, política i a l'estat.

D)Quina importància va tenir l'Associació Internacional del Treballador?

L'associació internacional del treballador al 1864 tenia un consell general dirigit per Marx que redactà un manifest on els principis bàsics eren la alliberació de la classe obrera havia de ser obra dels treballadors mateixos i que havien de conquistar el poder polític per tal d'eliminar la societat burgesa i implantar el socialisme. Fou important perquè en els primers congressos de l'AIT s'adoptaren acords per impulsar les mobilitza Cuando se planifica este proceso se debe tener en cuenta la importancia de la confiabilidad en los instrumentos de medición de las capacidades de los posibles candidatos, como los títulos obtenidos, la trayectoria laboral, entrevistas, etc. De esta forma se puede resaltar que no es posible que un método de selección sea valido si no es confiable.
Bibliografía: https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos#Selecci.C3.B3n_de_personal