(Derecho
Militar) Fuero de Guerra
Fuero de guerra es nombre que recibe la autoridad de jurisdicción de los
militares, que al igual que aérea y naval, solo pude juzgar a sus
reclutas por sus faltas cometidas. Los delitos que juzga Fuero de
Guerra, Únicamente pueden ser cometidos por militares, como especifica el artículo 57 del código de
justicia militar. Pueden ser de orden común o federal, pueden ser
ciertos casos como:
*Delitos contra nación.
*delitos por la jerarquía y la autoridad:
(Insubordinación, Abuso de autoridad, desobediencia y Asonada).
* Delitos cometidos en función de sus deberes.
* Delitos contra existencia de seguridad de las fuerzas armadas.
Ahora bien este Fuero de Guerra es administrado por tribunales estos se dividen
en El supremo Tribunal Militar, Consejos de Guerra Ordinario, Consejos de
Guerra Extraordinario y los Jueces Militares
El primero se encarga de la jurisdicción de jueces militares, de la detención
de reos y prisioneros, solicitudes de indulto, solicitudes de
conmutación de penas, consultas de la aplicación de la ley
militar (6 General de brigada, de ellos 1 presidente)Consejos de Guerra
ordinario tiene conocimiento de todos los delitos que cometen los militares y
movientes y pueden emitir sentencias de estos (un presidente con grado General
o Coronel, 4 Vocales Coronel o mayor)
Consejos de Guerra extraordinario son las encargadas de tomar decisiones
delitos siempre y cuando el acusado no se superior de rango que estos (Coronel,
Mayor u oficial)
Jueces militares encargados de proceso de decisión siempre y cuando la
pena no exceda mas de 1 año de prisión o
destitución de cargos.
Los procedimientos militares
a) Averiguación
b) Instrucción ante Juez Militar
c) Procedimiento ante el consejo de guerra
d) Apelación ante el Supremo Tribunal Militar
e) El recurso de amparo contra una sentencia definitiva
El ministerio público militar esta encargado de buscar pruebas
contra el acusado, exigir la pena correspondiente al crimen este no puede
desistir de cargo, después de este que ministerio tiene las pruebas
suficientes lo presenta ante el juez militar, este examinan el caso escuchando
las dos partes y determinando si pasa al consejo Militar de guerras, el juez
manda a unoficial para que convocar al consejo, y ante este pueden volver a
pelar , al final ellos pasan y toman la decisión de si es culpable o no,
la respuesta es enviada al juez que dictara sentencia conforme al delito los
cuales pueden llegar a ser:
En caso de trabajo insalubre la jornada máxima no podrá
exceder de 6 hs diarias y 36 semanales.
La calificación de la insalubridad de una tarea debe surgir necesariamente de
una resolución de la autoridad administrativa con fundamento en dictámenes
médicos.
Si al efectuar una inspección la autoridad de aplicación constata el desempeño
de tareas en condiciones de insalubridad debe, previamente, intimar al
empleador para que en un plazo razonable adecue el lugar, el establecimiento o
la actividad, realizando las modificaciones necesarias para que reúna las
condiciones de salubridad y no resulte perjudicial para los trabajadores. Si la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados,
la autoridad administrativa declara la insalubridad.
Si a pesar de los cambios técnicos efectuados, o los medios de protección
introducidos, la autoridad de aplicación se niega a dejar sin efecto la
declaración de insalubridad, el empleador tb. podrá
recurrir a la justicia.
En cuanto a la remuneración en la jornada insalubre, el dependiente que presta
tareas en esas condiciones y que, por ende, trabaja 6 hs diarias y 36
semanales, debe percibir la misma remuneración que el que trabaja 8 hs diarias
o 48 semanales en una jornada normal.
Puede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en
trabajo declarados insalubres y otra realizando tareas normales, a esto
sedenomina jornada mixta normal e insalubre. El limite a la
jornada insalubre mixta es de tres hs insalubres, si se excede dicho tope, se
debe aplicar la jornada de 6 hs.
Una jornada insalubre equivale a 4 hora y 20 minutos de
jornada normal.
Esta absolutamente prohibido el cumplimiento de hs extraordinarias de trabajo
de objeto prohibido como
la prohibición no es oponible al trabajador, el empleador debe pagar el recargo
por la realización de las hs extraordinarias y soportar las sanciones inherentes
a la infracción legal. Resulta admisible la realización de hs
extras en el caso de jornada mixta insalubre.
Las mujeres y los menores de 18 años no puede desempeñar
tareas declaradas insalubres.
Descanso semanal: excepciones.
El descanso semanal tiene para el trabajador la finalidad de recuperarse del esfuerzo físico o psíquico,
descansando el trabajador desde las trece hs del
día sábado hasta las veinticuatro del
día siguiente.
El principio general es que el descanso semanal se extienda desde las 13 hs del
sábado hasta las 24 hs del domingo. Pero si por alguna razón excepcional el
trabajador presta tareas en esos días, el empleador debe reconocerle un descanso de igual duración.
Las excepciones al principio general de que el descanso semanal se extienda
desde las 13 del
sábado hasta las 24 del domingo. A modo de ejemplo, pueden citarse
1) excepciones generales, que no requieren autorización previa ni cumplimiento
de requisitos formales, como las bases en el
grave perjuicio que la interrupción del
trabajo ocasionaría al interés público.
2) Excepciones de caráctertransitorio: como los trabajos imprescindibles
ante la existencia de daños inminentes
3) Excepciones particulares: que se presentan cuando la prestación se torna
indispensable por motivos de carácter técnico cuya inobservancia ocasione grave
perjuicio a la industria y a la economía nacional.
En caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 del
sábado y las 24 del domingo, el empleador debe otorgar un descanso compensatorio
equivalente en tiempo y forma, es decir, de 35 hs.
El incumplimiento del empleador de otorgar el descanso compensatorio torna
operativo lo dispuesto en la L.C.T., que establece que el trabajador podrá
hacer uso del derecho a dicho descanso a partir del primer día hábil de la
semana subsiguiente, previa comunicación formal al empleador con una
anticipación no menor de 24 hs, por lo que resulta obliga
Prisión ordinaria (prisión de 16 días a 15 años)
Prisión extraordinario (prisión de16 años o mas)
Suspensión de trabajo o destitución
Destitución de trabajo
Pena de muerte
General (Presidente)
5 Generales
General (Presidente)
5 Generales
Supremo Tribunal Militar
Supremo Tribunal Militar
1 General o Coronel
4coroneles o Mayores
1 General o Coronel
4coroneles o Mayores
Consejo de Guerra Ordinario
Consejo de Guerra Ordinario
5 Mayores o oficiales
5 Mayores o oficiales
Fuero de Guerra
(derecho militar)
Fuero de Guerra
(derecho militar)
Consejo de Guerra Extraordinario
Consejo de Guerra Extraordinario
Son designados por Supremo Tribunal Militar
Son designados por Supremo Tribunal Militar
Juez Militar
Juez Militar
Fuente de información: Introducción al Derecho Militar Mexicano.
Escuela Libre de Derecho (1991
José Manuel Villalpando César
