(Derecho Militar) Fuero de Guerra

Fuero de guerra es nombre que recibe la autoridad de jurisdicción de los militares, que al igual que aérea y naval, solo pude juzgar a sus reclutas por sus faltas cometidas. Los delitos que juzga Fuero de Guerra, Únicamente pueden ser cometidos por militares, como especifica el artículo 57 del código de justicia militar. Pueden ser de orden común o federal, pueden ser ciertos casos como:

*Delitos contra nación.
*delitos por la jerarquía y la autoridad: (Insubordinación, Abuso de autoridad, desobediencia y Asonada).

* Delitos cometidos en función de sus deberes.
* Delitos contra existencia de seguridad de las fuerzas armadas.
Ahora bien este Fuero de Guerra es administrado por tribunales estos se dividen en El supremo Tribunal Militar, Consejos de Guerra Ordinario, Consejos de Guerra Extraordinario y los Jueces Militares

El primero se encarga de la jurisdicción de jueces militares, de la detención de reos y prisioneros, solicitudes de indulto, solicitudes de conmutación de penas, consultas de la aplicación de la ley militar (6 General de brigada, de ellos 1 presidente)Consejos de Guerra ordinario tiene conocimiento de todos los delitos que cometen los militares y movientes y pueden emitir sentencias de estos (un presidente con grado General o Coronel, 4 Vocales Coronel o mayor)
Consejos de Guerra extraordinario son las encargadas de tomar decisiones delitos siempre y cuando el acusado no se superior de rango que estos (Coronel, Mayor u oficial)
Jueces militares encargados de proceso de decisión siempre y cuando la pena no exceda mas de 1 año de prisión o destitución de cargos.

Los procedimientos militares
a) Averiguación
b) Instrucción ante Juez Militar
c) Procedimiento ante el consejo de guerra
d) Apelación ante el Supremo Tribunal Militar
e) El recurso de amparo contra una sentencia definitiva

El ministerio público militar esta encargado de buscar pruebas contra el acusado, exigir la pena correspondiente al crimen este no puede desistir de cargo, después de este que ministerio tiene las pruebas suficientes lo presenta ante el juez militar, este examinan el caso escuchando las dos partes y determinando si pasa al consejo Militar de guerras, el juez manda a unoficial para que convocar al consejo, y ante este pueden volver a pelar , al final ellos pasan y toman la decisión de si es culpable o no, la respuesta es enviada al juez que dictara sentencia conforme al delito los cuales pueden llegar a ser:


En caso de trabajo insalubre la jornada máxima no podrá exceder de 6 hs diarias y 36 semanales.
La calificación de la insalubridad de una tarea debe surgir necesariamente de una resolución de la autoridad administrativa con fundamento en dictámenes médicos.
Si al efectuar una inspección la autoridad de aplicación constata el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad debe, previamente, intimar al empleador para que en un plazo razonable adecue el lugar, el establecimiento o la actividad, realizando las modificaciones necesarias para que reúna las condiciones de salubridad y no resulte perjudicial para los trabajadores. Si la empresa no da cumplimiento a los requerimientos solicitados, la autoridad administrativa declara la insalubridad.
Si a pesar de los cambios técnicos efectuados, o los medios de protección introducidos, la autoridad de aplicación se niega a dejar sin efecto la declaración de insalubridad, el empleador tb. podrá recurrir a la justicia.
En cuanto a la remuneración en la jornada insalubre, el dependiente que presta tareas en esas condiciones y que, por ende, trabaja 6 hs diarias y 36 semanales, debe percibir la misma remuneración que el que trabaja 8 hs diarias o 48 semanales en una jornada normal.
Puede suceder que el dependiente preste servicios una parte del tiempo en trabajo declarados insalubres y otra realizando tareas normales, a esto sedenomina jornada mixta normal e insalubre. El limite a la jornada insalubre mixta es de tres hs insalubres, si se excede dicho tope, se debe aplicar la jornada de 6 hs.
Una jornada insalubre equivale a 4 hora y 20 minutos de jornada normal.
Esta absolutamente prohibido el cumplimiento de hs extraordinarias de trabajo de objeto prohibido como la prohibición no es oponible al trabajador, el empleador debe pagar el recargo por la realización de las hs extraordinarias y soportar las sanciones inherentes a la infracción legal. Resulta admisible la realización de hs extras en el caso de jornada mixta insalubre.
Las mujeres y los menores de 18 años no puede desempeñar tareas declaradas insalubres.

Descanso semanal: excepciones.

El descanso semanal tiene para el trabajador la finalidad de recuperarse del esfuerzo físico o psíquico, descansando el trabajador desde las trece hs del día sábado hasta las veinticuatro del día siguiente.
El principio general es que el descanso semanal se extienda desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs del domingo. Pero si por alguna razón excepcional el trabajador presta tareas en esos días, el empleador debe reconocerle un descanso de igual duración.
Las excepciones al principio general de que el descanso semanal se extienda desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo. A modo de ejemplo, pueden citarse
1) excepciones generales, que no requieren autorización previa ni cumplimiento de requisitos formales, como las bases en el grave perjuicio que la interrupción del trabajo ocasionaría al interés público.
2) Excepciones de caráctertransitorio: como los trabajos imprescindibles ante la existencia de daños inminentes
3) Excepciones particulares: que se presentan cuando la prestación se torna indispensable por motivos de carácter técnico cuya inobservancia ocasione grave perjuicio a la industria y a la economía nacional.
En caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 del sábado y las 24 del domingo, el empleador debe otorgar un descanso compensatorio equivalente en tiempo y forma, es decir, de 35 hs.
El incumplimiento del empleador de otorgar el descanso compensatorio torna operativo lo dispuesto en la L.C.T., que establece que el trabajador podrá hacer uso del derecho a dicho descanso a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal al empleador con una anticipación no menor de 24 hs, por lo que resulta obliga Prisión ordinaria (prisión de 16 días a 15 años)
Prisión extraordinario (prisión de16 años o mas)
Suspensión de trabajo o destitución
Destitución de trabajo
Pena de muerte

General (Presidente)
5 Generales
General (Presidente)
5 Generales

Supremo Tribunal Militar
Supremo Tribunal Militar

1 General o Coronel
4coroneles o Mayores
1 General o Coronel
4coroneles o Mayores
Consejo de Guerra Ordinario
Consejo de Guerra Ordinario

5 Mayores o oficiales
5 Mayores o oficiales
Fuero de Guerra
(derecho militar)
Fuero de Guerra
(derecho militar)

Consejo de Guerra Extraordinario

Consejo de Guerra Extraordinario

Son designados por Supremo Tribunal Militar
Son designados por Supremo Tribunal Militar

Juez Militar
Juez Militar

Fuente de información: Introducción al Derecho Militar Mexicano. Escuela Libre de Derecho (1991
José Manuel Villalpando César