sLa ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo?
:SOLUCION:

1. Defina riesgo laboral y a que tiene derecho un trabajador por estar afiliado al SGRL.
Se denomina Riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de causarle algún daño al trabajador.
Prevención de Riesgos Laborales es la denominación de la disciplina a través de la cual se busca promover la salud y la seguridad de todos los trabajadores a través de la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados directamente con un proceso de producción y por otro lado, además es la ciencia encargada de fomentar el desarrollo de medidas y actividades necesarias para prevenir los riesgos que devengan de la realización de cualquier tipo de quehacer.

A que tiene derecho un trabajador por estar afiliado al SGRL.


• El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
• Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
• Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas depromoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales (modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 26).
• Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores.
2. Revise la legislación y de un concepto de accidente de trabajo y enfermedad laboral.



Accidente de trabajo, es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

EMFERMEDAD LABORAL

• Dolor de espalda: Los dolores de hombros, cuello y cintura son de los más reportados. 'El diseño deficiente del lugar de trabajo, desde el punto de vista ergonómico, se relaciona con esto. Es muy común tener sillas con respaldo inadecuado y escritorios muy pequeños'. Los empleados pueden llegar a sufrir, por ejemplo, síndrome del túnel carpiano, causado por la flexión reiterada de la muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos, dice la experta.

• Estrés: Este padecimiento produce desde dolores de cabeza, reacciones en la piel (como dermatitis), úlceras estomacales y disminución de la satisfacción laboral. Aguilar señala que el estrés forma parte de las enfermedades psicosociales, las cuales han aumentado debido a los ritmos exagerados de trabajo. El estrés es algo normal, 'ayuda a estar alerta', perocuando ese problema se extiende por mucho tiempo y es difícil de controlar, aparece el disestrés, que propicia o empeora las enfermedades mencionadas.




3. sSegún la legislación quienes pueden afiliarse al SGRL?

Se pueden afiliar:
• Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales
• Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos;
• Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
• El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
• Selección: Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales


4. sCómo está establecida la tabla de clasificación de riesgo laboral?













5. sCuáles son los procesos lógicos y por etapas que se deben llevar a cabo en el SG-SST?



Con la puesta en práctica del Sistema de Gestión para la Seguridad, Salud y Trabajo -SG-SST-, pretendemos “anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”, desarrollando un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora; para lograrlo nos disponemos a:

1. Aplicar la normatividad vigente enColombia en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y, la política de seguridad y salud en el trabajo establecida a
nivel interno,
2. Organizar el personal y la logística necesaria para el desarrollo del SG-SST,
3. Planificar las diferentes etapas de desarrollo del sistema de gestión,
4. Aplicar el sistema de forma continua,
5. Evaluar los resultados,
6. Auditar el sistema y,
7. Llevar a cabo las acciones necesarias de mejoramiento continuo.


6. Defina las siguientes siglas
a).SST b).SG-SST c).SGRL d).EPS e).ARL f).JCI g).IPS h).PyP

a). SST: El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario.


b).SG-SST: Es un método coherente y sistemático de evaluación y mejora del rendimiento en la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.


c).SGRL: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

d).EPS: significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial.

e).ARL: el conjunto de entidades y procedimientos destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y los accidentes laborales, se llamará Sistema de Riesgos Laborales (ARL).

f).JCI: Esta organización está inspirados en la Declaración de Principios de la JCI Cámara Junior Internacional, su misión es Ofrecer oportunidades de desarrollo que permitan a los jóvenes crear cambios positivos y su visión Ser la principal red mundial de jóvenes ciudadanos activos.

g).IPS: Estas son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.

h).PyP: La promoción de la salud y la prevención de la enfermedad son todas aquellas acciones, procedimientos e intervenciones integrales, orientadas a que la población, como individuos y como familias, mejoren sus condiciones para vivir y disfrutar de una vida saludable y para mantenerse sanos.a€š


7. a€šsQué servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliadas a una ARL?
• Todos los campos del formulario deben ser diligenciados, no se admiten enmendaduras ni tachones.
• La firma del representante legal debe coincidir en el formulario de afiliación, cámara de comercio o equivalente y debe ser la persona que aparece en la fotocopia del documento de identificación.
• Mínimo debe existir un centro de trabajo con el porcentaje de cotización de la actividad económica de la empresa.
• Sí la empresa ingresa como traslado de ARP debe conservar las tarifas y clases de riesgo que se tenían asignadas a cada centro en la anterior administradora,si no coincide con la actividad principal ARL SURA o la empresa afiliada a los tres meses de haber iniciado cobertura podrá solicitar la reclasificación.
• Las empresas que se trasladan deben reportar en el periodo de transición las novedades a ambas ARP, hasta el inicio de cobertura en ARL.

8. A) sCuál sería su concepto?
Podemos decir que un accidente se considera de trabajo siempre que tenga relación directa o indirecta con el desarrollo de una actividad o misión laboral, es decir que si el accidente se produjo realizando alguna actividad laboral se puede considerar accidente de trabajo, en cambio si se trata en la hora de descanso a pesar de estar dentro de las instalaciones de las empresas nos e considera accidente de trabajo.


9. sQué debe hacer?
Apelar la decisión ante la junta regional de invalidez.



10. Describa tres obligaciones del empleador respecto a los riesgos laborales y tres obligaciones del trabajador
OBLIGACIONES DE EMPLEADOR:
• El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
• Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Cumplir con las órdenes einstrucciones relativas a la prevención y protección de riesgos.
• Informar de inmediato sobre las situaciones que, a su juicio, entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que desarrollen su actividad, los medios y equipos de protección personal, así como los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que desarrolle la misma.
11. sSe considera accidente de trabajo?
Si se considera de trabajo ya que se encontraba desarrollando las actividades para las cuales fue contratado y cumpliendo las ordenes que le eran dadas por su jefe inmediato



12. sCuáles serían las sanciones que impondrían el ministerio de trabajo por el incumplimiento de lo anterior mencionado?
Las sanciones que previamente fueron anunciadas por el viceministro de Trabajo David Luna, se dan por las permanentes violaciones al derecho laboral, que desde Julio del año pasado, se empezaron a presentar en Puerto Gaitán, por las desfavorables condiciones laborales de los trabajadores.

Estas empresas apelaron hace algunos meses la sanción. Sin embargo lo que hoy va a definir el Ministerio de trabajo es por cuánto será el monto de la sanción para cada una de ellas.

13. A) sse considera accidente de trabajo?
Si se considera accidente de trabajo, ya que se encontraba desarrollando una orden relacionada con sus labores.


14. sQué sanciones están establecidas para el trabajador en el SGRL?
Sanciones
• Le corresponde al Ministerio deTrabajo y Seguridad Social, a través del Director Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, imponer las siguientes sanciones, frente a las cuales no opera el recurso de apelación. La competencia aquí prevista puede asumirla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente decreto.
• La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.


• Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ésta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.
• Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean ordenados en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado.
• En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica.
• No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.
• Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

• En los casos previstos en el literal anterior o cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para cada caso.