Guía practica para una búsqueda de empleo exitosa

1 Medios de búsqueda de empleo
Agencias especializadas de empleo para el extranjero: Su función es el de buscar alojamiento y trabajo a los jóvenes. Muchos de ellos, cuentan con estudios de idiomas y van al extranjero sólo para complementar y aprender mas, por lo tanto, los empleos a los que se integran no necesitan de alta calificación.
Ministerio de trabajo: Es importante este medio porque permite que un empleo cuente con los criterios de seriedad que debe tener toda empresa y esto bajo las legalidades del caso, ya que de no ser así, te abogan las sanciones por incumplimiento.
Las ofertas que se pueden encontrar son variadas y estan disponibles todo el año, y lo mejor, es que muchos de los trabajos no son por cortos periodos de tiempo, sino mas bien, puedes tener un contrato por mas de seis meses.

Periódico: es una de las herramientas basicas para la búsqueda de empleo, donde puedes encontrar diversas ofertas de trabajo.
PLAN ESTRATÉGICO

Encontrar empleo es una meta, por ello se hace necesario estructurar el proceso de búsqueda y elaborar un PLAN ESTRATÉGICO para conseguir éxito.
NO IMPROVISES. Hazte una agenda en la que figuren las actividades que vas a realizar, el tiempo que vas a dedicar a cada actividad, los recursos necesarios y los puntos clave.

El tiempo que dediques lo tienes que ver como una inversión que dara sus frutos en un futuro no muy lejano,ya que aumentara la eficacia de cada paso que das en el mercado laboral .Debes realizar todos los días algo que te acerque al objetivo.
Las actividades pueden ser tanto de búsqueda activa, como formativas sin olvidar las de ocio, igual de necesarias.

Planifica por semana, esto te dara la suficiente flexibilidad para poder atender los imprevistos.

Buscar trabajo, es un trabajo duro, luego prioriza en que actividades debes emplear mas tiempo y esfuerzo.

Analiza tu situación y el resultado del proceso cada semana, sin desesperarte, en muchas ocasiones es facil venirse abajo justo en el momento en el que mas cerca lo tenemos.


MERCADO LABORAL

En el proceso de búsqueda de empleo se deben tener en cuenta factores externos, que no dependen del individuo, como la situación socio-económica o el mercado laboral y factores internos que si dependen del individuo como son el conocimiento de las propias habilidades, del nivel formativo o de las estrategias para afrontar un proceso de selección con éxito. No todas las zonas, sectores y profesiones, ofrecen la misma oportunidad para encontrar empleo.

Por ello, es necesario conocer cual es la situación del mercado laboral, mas en un momento como el actual. Es útil conocer cuales son los datos del mercado de trabajo que muestra la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada trimestralmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE), así como los datos de paroregistrado que encontraremos en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) mensualmente, y las profesiones mas demandadas.

Una vez conocidas las oportunidades del mercado de trabajo, debemos trazar un plan para poner en valor nuestras fortalezas. Recuerda que tú eres quien debe decidir qué es lo que te interesa y que sacrificios estas dispuesto a realizar para conseguirlo. No te tienes que limitar por el entorno, pues este es cambiante y lo que en un lugar o tiempo no se valora, en otro si se demanda y es deseado.
Tampoco te limites por tus debilidades, pues siempre se esta a tiempo de corregirlas. 
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2 Imagen ejecutiva.
La imagen que muestra una persona al momento de presentarse a una entrevista es importante puesto que es nuestra carta de presentación. Debemos tener en cuenta que la primera impresión es la que cuenta y que no podemos recuperar esa oportunidad para poder impresionar al entrevistador.
A continuación se muestran algunos consejos que debemos tomar en cuenta para poder lograr obtener una imagen ejecutiva.
1. Posea y conserve un buen corte de cabello. Verifique su peinado antes de cualquier aparición pública.
2. Use traje oscuro para comunicar autoridad. Los colores mas recomendables son el azul marino y el gris oscuro.
3. Use traje claro o combinaciones sport para comunicar accesibilidad.
4. Las texturas delgadas y suaves comunican autoridady poder.
5. Las texturas gruesas comunican accesibilidad y calidez. Son recomendables las lanas gruesas, el tweed.
6. Use camisa blanca para comunicar autoridad. Entre mas fina mejor.
7. Las camisas de color o con algún patrón comunican accesibilidad. Como la camisa con el cuello y puños blancos. Camisas con rayas o cuadros discretos.
8. El cuello de la camisa debe estar perfectamente planchado y cerrar de manera perfecta al abotonarlo.
9. La medida del cuello debe ser exacta, de tal manera que quede confortable sin verse holgado.
10. Las mancuernillas deben ser discretas y finas. Evite cualquier ornamento en ellas que brille.
11. Procure que sus implementos de escritura estén en buen estado.
12. No guarde la pluma y otros accesorios en la bolsa de pecho de la camisa. Use el bolsillo interior del saco.
13. Nunca se ponga unos zapatos sucios o dañados. Manténgalos limpios.
14. Cuide que el empeine del zapato cierre perfectamente al amarrar las agujetas.
15. Evite usar botas o botines con traje.
16. El cinturón y los zapatos deben ser del mismo color.
17. La hebilla del cinturón debe ser discreta y de tamaño neutral. Es buen consejo comprar una hebilla y cambiar las correas de acuerdo con la necesidad de color.
18. Los calcetines deben usarse del color de los zapatos o del pantalón. Prefiera siempre usar colores oscuros y cuando no sepa qué hacer, úselos negros.
19. Una corbata fina aumenta la calidad detodo el atuendo.
20. El nudo de la corbata debe ajustar perfectamente en el angulo de cierre del cuello de la camisa.
21. La punta de la corbata debe llegar a la altura de la hebilla del cinturón.
22. Siempre abotone su saco al ponerse de pie se vera con mejor presencia.
23. Para el trabajo porte un reloj lo mas neutral posible.
24. El uso de una loción o perfume en el trabajo debe estar limitado a un aroma fresco y discreto.
25. Mantenga limpias y arregladas las uñas de las manos.
26. La sonrisa es el medio mas importante para transmitir confianza. Si no le gustan sus dientes acuda con un cosmetólogo dental.
27. La buena educación debera conservarse hasta en los momentos que creamos que nadie nos ve.

 
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3 Actitudes positivas para la busqueda de empleo
1. Establece objetivos que deseas lograr en tu trabajo
2. Analiza muy bien lo que esta pidiendo la empresa
3. Realiza un buen curriculum para impresionar
4. Siempre ten al tanto de que tu curriculum este actualizado si lo envias en línea.
5. Transmite confianza, empatía y seguridad en las entrevistas que te presentes.
6. Ten una buena comunicación con tu entrevistador y asómbralo dando respuestas con mayor realce utilizando palabras diferentes
7. Envía una carta de agradecimiento después de haber realizado tu entrevista. Para que noten tu cordialidad.
8. Después analiza que hiciste bien y quehiciste mal. Y practicalo para que ya no lo vuelvas a cometer.
 
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4 Preparacion para la entrevista laboral
Una buena actitud es fundamental para triunfar en la entrevista de trabajo. De tu actitud dependera en buena medida el éxito o el fracaso de tus aspiraciones. Sin embargo, al contrario de lo que muchas veces se cree, una actitud serena y sumisa no es siempre la mas adecuada. Debes aprender a distinguir lo que busca el entrevistador y responder a sus expectativas.

Por norma general, la actitud del entrevistador durante la entrevista puede ser: agresiva, cordial, amena, inconexa o silenciosa. En cada caso, debes aprender cómo responder, como actuar. Aquí te dejamos algunos consejos:

• Agresiva: en ocasiones el entrevistador trata de desestabilizar al candidato, presionandole y haciéndole tambalear psicológicamente a través de la intimidación con preguntas o el uso de las contradicciones hasta encontrar sus puntos débiles y su reacción a situaciones de presión. La intimidación es la clave. La mejor respuesta en este caso es el autocontrol, la seguridad y la confianza. No permitas que te intimiden.

• Cordial: otras veces, el encargado de selección se presenta muy abierto, invitando al candidato a expresarse con la mayor libertad posible sobre todos los temas o tópicos que desee. De esta forma, al entregar el control al entrevistado, el entrevistados logra queel candidato les lleve a sus puntos de interés, dejandole entregar tanta información como desee, y consiguiendo así que hable mas de la cuenta y se recabara a continuación la información relevante.

El mejor consejo en estos casos es medir nuestras palabras, ateniendonos al discurso general que hemos preparado antes de entrar a entrevista. Sigue los puntos concernientes a tu trabajo y aporta la información personal realmente importante para el trabajo.

• Amena: en ocasiones la actitud del entrevistador va mas alla de la simple cordialidad, introduciendo deliberadamente una empatía que lleva la conversación por toda clase de tematica, invitando al candidato a expandirse tanto cuanto desee. El entrevistador lleva el guión pero le ofrece al candidato el protagonismo y le regala complicidad. Esta invitación a explayarse son ningún control deja muchas mas puertas abiertas a que el entrevistado entregue mas información de interés, dejando entrever no sólo sus patrones psicológicos sino las areas que presentaran conflictos y los puntos mas desfavorables de su historial laboral.

El consejo es, como en el caso anterior, ceñirse a la ruta de temas fijada.

• Inconexa: otras veces, el encargado de seleccionar a los candidatos hara preguntas sobre temas muy diversos, paseandose sobre un amplio abanico de tópicos. Esta actitud trata de desorientar al entrevistado, de manera que entre saltos inconexos pierda la relación lógica