JUGOS NATURALES “FANACTIS”



CATALOGO DE PERFIL DE PUESTO DE LA EMPRESA “FANACTIS”
PUESTO | Gerente El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y esta al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa. |
PERFIL | * Edad de 30 a 35 años.  * Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en administración o carreras afines.  * Experiencia en las actividades del puesto. 
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ACTITUDES | * Acostumbrado a trabajar en equipo.  * Ser objetivo.  * Actitud de líder. * Tener “don” de mando.  * Iniciativa propia.  * Capacidad de toma de decisiones.  |

FUNCIONES | * Capacitación a diferentes públicos objetivos, donde aplica metodologías y técnicas participativas. * Conoce la Doctrina y Praxis de la Defensa Civil. * Conoce y aplica los cinco (5) Programas de Capacitación * Conoce y aplica las normas vigentes de capacitación dictadas por el INDECI. * Conoce y cumple sus labores como capacitador. * Conoce y aplica la Metodología participativa y vivencial en los procesos de capacitación. * Conoce y aplica dinamicas grupales y técnicas participativas de acuerdo al público * Se comporta como Agente de Cambio. * Prepara su material para capacitar teniendo en cuenta el público objetivo y lo mejora permanentemente (ayudas visuales, Papelógrafos, etc). |


PUESTO | Capacitador |
PERFIL | * Edad: de 25 a 35 años.  *Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en contaduría pública o carreras afines.  * Experiencia mínima de tres años. |
ACTITUDES | * Responsable * Solidario * Carismatico * Cortés * Respetuoso * Sencillo * Puntual * Honesto * Tolerante * Ordenado * Deseoso de superación * Proactivo |




FUNCIONES | * Planeamiento estratégico de actividades.  * Representación legal de la empresa.  * Dirigir las actividades generales de la empresa.  * Contratación de personal administrativo.  * Aprobación de presupuestos e inversiones.  * Dirigir el desarrollo de las actividades de la empresa.  * Emisión de circulares para el personal en general.  * Control y aprobación de inversiones de la empresa.  * Selección de personal. * Autorizar órdenes de compra.  * Autorizar convenios a nombre de la empresa.  * Dirigir a la empresa en la marcha del negocio. * Inteligencia para resolver problemas que se presenten Capacidad de analisis y de síntesis. * Capacidad de comunicación
PUESTO | Subgerente 

PERFIL | * Edad de 30 a 35 años.  * Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en administración o carreras afines.  * Experiencia en las actividades del puesto. 

ACTITUDES | * Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.  * Capacidad de organización.  * Capacidad para coordinar grupos de trabajo.  * Actitudes positivas en las relaciones interpersonales.  * Estabilidad y control emocional.  * Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.  * Capacidadde toma de decisiones.  * Liderazgo. 




FUNCIONES | * Descripción genérica del puesto: Se encarga de tomar las decisiones administrativas y financieras necesarias para el buen desarrollo de las actividades de la empresa, mediante la emisión, analisis e interpretación oportuna de la información financiera que arroga la organización.  * Descripción específica: 
participa en la creación del 'plan general de desarrollo anual', en coordinación con la dirección.  * Se encarga de la sistematización de los procesos administrativos de la institución.  * Realiza y aprueba el pago de honorarios, impuestos, mantenimiento, renta y demas gastos relacionados con la actividad de la empresa.  * Mensualmente proporciona al despacho contable información necesaria para la elaboración de la contabilidad fiscal |


PUESTO | Jefe del Depto de Finanzas |
PERFIL | * Edad: de 25 a 35 años.  * Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en contaduría pública o carreras afines.  * Experiencia mínima de tres años. |
ACTITUDES | * Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.  * Capacidad de respuesta a la demanda del cliente.  * Actitudes positivas en las relaciones entre clientes.  * Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.  * Capacidad de toma de decisiones. * Liderazgo  |



FUNCIONES | * Asesorar al gerente general y a las demas dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntos jurídicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen en estas materias.  * Ejercer larepresentación de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga interés.  * Seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo calificado para implementar estas políticas, normas y metas.  * Resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa.  * Vigilar que el personal cumpla con las políticas de la empresa.  * Supervisar la elaboración de los programas anuales de la subgerencia.  * Elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al area.  |

PUESTO | Jefe del depto. de Rec. Humanosel administrador de recurso humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. 
Asimismo, es importante que tenga capacidad para adaptarse rapidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de acción mas conveniente para solucionar los problemas que se le presenten.  |
PERFIL | * Educación: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.  |



FUNCIONES | * planeación y presupuesto de ventas.  * Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas.  * Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas.  * Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas.  * Compensación, motivación y dirección de la fuerza de ventas.  * Analisis del volumen de ventas, costos y utilidades.  * Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.  * Monitoreo del ambito dela comercialización. 
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PUESTO | Jefe del Depto de ventasEl gerente de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales, estrategias de marketing y objetivos de mercado, en tanto que monitorea continuamente el macro ambito (factores tecnológicos, competitivos, económicos, legales, culturales y éticos) y todo aquello público de la compañía (empleados, proveedores, comunidad financiera, los medios, los accionistas públicos general, etc.).  |
PERFIL | * Edad: de 25 a 35 años.  * Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en administración o carreras afines.  * Experiencia mínima de tres años. |

ACTITUDES | * Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.  * Actitudes positivas en las relaciones entre clientes.  * Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.  * Capacidad de toma de decisiones. * Liderazgo 
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ACTITUDES | Experiencia: requiere de 3 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa.  * Habilidades humanas: requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo.  * Habilidades conceptuales: precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.  * Relaciones del puesto: requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización.  * Otros conocimientos: amplios conocimientosde los aspectos legales, fiscales y laborales. Conocimientos del idioma inglés. |
FUNCIONES | * Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control de los recursos. * Planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuara, quien reporta a quien y dónde se tomaran las decisiones. * Liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación mas eficaces y resolver conflictos. * Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa. 
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PUESTO | Jefe del MercadotecniaEl administrador de recursos humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. Asimismo, es importante que tenga capacidad para adaptarse rapidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de acción mas conveniente para solucionar los problemas que se le presenten.  |
PERFIL | * Edad: de 25 a 35 años.  * Sexo indistinto. * Estado civil casado.  * Estudios profesionales en administración o carreras afines.  * Experiencia mínima de tres años. |
ACTITUDES | * Responsabilidad y empeño por el trabajo que realiza. * Estar siempre coordinado en el manejo de la información de la empresa. * Contar con la mentalidad creativa para la elaboración de nuevas estrategias que podrían ser útiles para la empresa. |