Es la entidad u organización que se establece en un lugar determinado con el propósito de desarrollar actividades relacionadas con la producción y comercialización de bienes y o servicios en general para satisfacer las diversas necesidades de la sociedad.
Por consiguiente, la empresa es un ENTE SOCIAL, que esta integrado por personas con objetivos similares, en donde: algunos aportan dinero; otros bienes materiales; otro trabajo físico o intelectual u otras formas de aportación.
La empresa 'es una organización social por ser una asociación de personas para la explotación de un negocio y que tiene por fin un determinado objetivo, que puede ser el lucro o la atención de una necesidad social'.
Objetivo: utilidad y rentabilidad
Clasificación de la empresa

Por la integración del capital:
Un solo propietario “unipersonal”
Dos o mas “sociedad”

De hecho
- Sin documento legalizado.
- sin escritura de constitución.
- sin registro en la Súper Cias.

De derecho
Existencia de constitución
O escritura de constitución
Registro en la Súper Cias .
Por la actividad que realizan

Industriales
Fabricas de todo tipo: de dulces, de acero, de chapas, de cemento, de zapatos, de ropa, etc
Holcim Ecuador
Nestlé Ecuador
Compañía deCervezas Nacionales
Comerciales:

-Comercios de todo tipo: de venta de ropa, zapaterías, bares, restaurantes,
Señal Ética
Señalética / rótulos / imagen corporativa

Neo Hyundai

Disensa

Servicios
-Luz, agua, cable (de tv), telefonía, consultorías, limpieza, agencias de viaje, gas, lavanderías, mecanica del automóvil, etc
Por el sector que pertenecen
Publicas
Son empresas públicas aquellos que pertenecen al Estado o a las corporaciones, en que el capital es aportado exclusivamente por el estado en nuestro caso, pueden ser nacionales y municipales.
Privadas
Se dice que una empresa es privada cuando el capital es aportado exclusivamente por particulares, sin participación del Estado desde ningún aspecto.
Mixtas
Cuando el capital pertenece en un porcentaje al Estado y en otro a entes privadas.
* La existencia de problemas de información que dificultan el encuentro entre la oferta y la demanda tanto de puestos como de calificaciones
* Finalmente, la dinamica económica afecta a distintos segmentos de trabajadores de forma diferencial, dada la fuerte heterogeneidad de la mano de obra
Objetivos de las políticas de empleo
* Estas políticas pueden ser sub-clasificadas a su vez como políticas pasivas de empleo (PPE) y políticas activas de empleo (PAE).
* Moderar las fases recesivas, por ejemplo proveyendo empleos en forma directa a través deprogramas públicos de empleo.
* Mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, porque contribuyen a su mayor integración e intermedian entre oferta y demanda de empleo.
* Incrementar las habilidades y la productividad, en tanto promueven la formación y el desarrollo de competencias vinculadas los requisitos del mercado
* Apoyar a los trabajadores desfavorecidos o en riesgo, porque tienden puentes concretos para incorporar o re-integrar a grupos específicos con dificultades especiales para insertarse en el empleo.
* Por su parte, las políticas pasivas suelen tener una orientación social, en virtud de la cual permiten la provisión de ingresos a trabajadores que perdieron su fuente de trabajo.
* Dentro de estas se destaca el seguro de desempleo, que es una política marcadamente contra cíclica
Servicios de empleo en Ecuador
* Servicios de empleo:
* Los SE tienen como objetivo mejorar la fluidez y calidad del intercambio entre la demanda y la oferta de empleo, facilitando el contacto entre el empleador con vacantes y los desocupados que buscan trabajo.
* Estan presentes en todo el mundo pero su efectividad es mayor en períodos de auge
* Pero pueden ser útiles en situaciones de crisis si modifican su función tradicional por la de seleccionar beneficiarios y articular programas a nivel local
* La evidencia muestra que en muchos países estos servicios coordinan los servicios de colocación con otro conjunto de políticas activas y pasivas, en particular, lo que les permite dar coherencia al conjunto deresultados.
* Programas de creación de empleo indirecto:
* Distintas formas de incentivos legales para promover la contratación de trabajadores se experimentaron desde mediados de la década de los noventa y siguen vigentes.
* En la actualidad existen dos instrumentos de este tipo desplegados, ambos focalizados en poblaciones vulnerables: el programa Objetivo Empleo (también tiene un componente de capacitación e intermediación) y PROJOVEN (con un mayor énfasis en la capacitación)
* Su efectividad es mayor en los períodos de recuperación siendo un estímulo para anticipar decisiones de contratación
* En fases recesivas las empresas son renuentes a contratar, aún cuando se pudieran beneficiar de un subsidio.
* En períodos de crecimiento económico el subsidio puede terminar financiando parcialmente nuevos empleos que de todas maneras se habrían creado.

* No obstante, pueden ser efectivos cuando se trata de promover la inserción productiva de determinados grupos vulnerables al mercado de trabajo y sean a su vez complementados con programas de capacitación en el puesto de trabajo.
* Programas de creación de empleo directo:
* Estos programas son de implementación mas reciente, al menos como líneas permanentes. Forman parte de una política mas integral de reducción de la pobreza y la exclusión. También existen experiencias de larga data en los municipios, como el programa aseo urbano.
* En el país se han usado mayormente para asistir a población en riesgo.
* La experiencia internacionalindica que son efectivos para hacer frente a situaciones de recesión dado que genera beneficios de corto plazo pero no son efectivos para una reinserción permanente.
* Pueden ser muy útiles para enfrentar grandes contingentes de desempleados y en per&i Por su constitución legal
Cía. Ltda
Sociedad anónima
Economía mixta
Comandita simple (acciones)
En nombre colectivo
Empresas públicas


Sociedades existentes en el ecuador
b) Sociedades: Es la reunión de dos mas personas que ponen en común sus bienes su trabajo, su industria, o algunas de estas cosas para la consecución de un objetivo determinado.
Es muy importante distinguir entre Sociedad Civil y Mercantil, porque según se trate de otra, se le aplicara también una legislación diferente, aunque setrate de un mismo hecho. Se puede subdividirse en
Sociedades mercantiles: Una sociedad es considerada mercantil cuando tiene por finalidad la obtención del lucro y la repartición de beneficios, y que ademas se haya constituido con arreglos a las disposiciones mercantiles establecidas en el código civil y la ley del comerciante.
El prototipo de las sociedades, de nuestro tiempo, lo constituyen las empresas organizadas en forma de sociedades mercantiles. Por ser uno de los sujetos mas importantes de la Contabilidad.
Sociedades Civiles: Las sociedades civiles también pueden obtener beneficios, pero su fin esencial no es el lucro, y para su constitución se siguen las normas de la legislación civil, no las de las legislaciones mercantiles. Entre este tipo de caracter cultural, recreativo de beneficencia, etc.
Sociedades de regímenes especiales: Se incluyen en este grupo todos aquellos que, por la circunstancia que sea, se rigen por legislaciones especiales o particulares; dictadas para su exclusivo gobierno; son las sociedades cooperativas, empresas públicas, monopolios, etc.
Asociaciones de dos o mas estados: Es una figura societaria de aparición reciente y se dan cuando dos o mas Estados soberanos se asocian poniendo en común sus riquezas, capital, voluntad y esfuerzos en procura de un fin determinado.