El término anciano se utiliza para referirse a aquella persona que se encuentra dentro de los parametros de lo que se llama tercera edad o población de personas mayores.
Entonces, entre las características que definen a este tipo de población se cuentan una edad que oscilara entre los 65 y 70 años para arriba, porque vale destacar que como consecuencia de las mejoras que a través de los años y siglos se han logrado en materia de calidad de vida, cada vez mas se corre la brecha de edad que empezó siendo en la antigüedad de 30 años de edad y en la actualidad, como dijimos, ya supera los 70, los 80, los 90 y en algunos casos paradigmaticos y por demas envidiables, los 100.
Este es el término o nombre que reciben quienes pertenecen al grupo etareo que comprende personas que tienen mas de 65 años de edad. Por lo general, se considera que los adultos mayores, sólo por haber alcanzada este rango de edad, son lo que se conocen como pertenecientes a la tercera edad, o ancianos.

El adulto mayor pasa por una etapa de la vida que se considera como la última, en la que los proyectos de vida ya se han consumado, 
¿Quién es un adultopleno?
Un Adulto en Plenitud es una persona que ha alcanzado la etapa de la vida que de acuerdo con diversos ordenamientos, se inicia entre los 60 y 65 años.
significado de 'longevidad': Larga vida.
Decadencia es la declinación o el principio de la ruina. Se trata de un proceso de deterioro y menoscabo a través del cual las condiciones o el estado de algo o alguien comienzan a empeorar Significado de 'viejo': Que tiene muchos años Se dice de la persona de edad. Comúnmente puede entenderse que es vieja la que cumplió 70 años.
¿Qué es la Tercera Edad?
El término tercera edad surge para no usar en forma despectiva las palabras vejez o ancianidad. Este término se refiere al adulto mayor, es decir mujeres que superan los 60 años y varones mayores de 65, que en Chile son aproximadamente un millón setecientas mil personas. Incluso se esta estudiando el uso del término cuarta edad para aquellos mayores de 85 años que son un grupo cada vez mas considerable.
La cuarta edad
A esta edad, que comienza a los 80 años, se observa el verdadero envejecimiento del cuerpo, que puede combatirse con cuidados específicos y una vida activa El Analisis de documentación
Se procedera a la solicitud de diferente documentación como puedan ser los impresos utilizados en la evaluación del desempeño, las encuestas para evaluar la formación, las descripciones de los puestos de trabajo, etc. para su analisis y valoración.
Justificación del Método
La elección de este método viene determinada en gran manera, por las ventajas que ofrecen su implementación y posterior analisis.
La ventaja principal de este método mixto es que nospermite evaluar de un modo cuantitativo, a través de ratios estadísticos, datos numéricos y puntuaciones, y también de un modo cualitativo, a través de valoraciones, apreciaciones, actitudes, analisis de conductas, etc.
Las diversas practicas de Recursos Humanos que se estan aplicando en la empresa, obteniéndose así una visión global que nos permitira una posterior valoración mas completa.

La Lista de cotejo
La lista de cotejo es una herramienta que puede utilizar para observar sistematicamente un proceso al ocupar una lista de preguntas cerradas.
El líder del grupo de Trabajo, directivo o jefe de area podra a través del uso de esta herramienta, analizar los problemas o averiguar si la solución a un problema se ha implementado de manera adecuada y esta aportando los resultados esperados. Una lista de cotejo también se puede utilizar para verificar si un proceso tiene consistencia basandose el en diagrama de flujo del mismo.
Se sugiere el usar esta herramienta cuando desee asegurarse de que los diferentes proveedores de servicios dentro y fuera de la organización estan cumpliendo con los estandares establecidos.
¿Cómo se elabora?
- Revise los pasos del proceso que ha decidido observar.
- Seleccione los pasos críticos del proceso.
- Elabore una lista de preguntas para verificar si los pasos dentro del proceso efectivamente se llevan a cabo. Estas preguntas deberan ser cerradas, esto quiere decir que las únicas respuestas posibles seran un “no” o un “si”.
Es importante considerar que la información que se vacíe en el formato propuestono es limitativa, esto es que usted puede incluir la información que considere relevante o necesaria para efectos de identificación.
- Lleve a cabo las observaciones y recolecte los datos.
- Analice la información e implemente una solución.


Formato
Fecha
Hora:
Lugar:
Proveedor:
Profesión:
Asunto o paso del proceso a investigar:
Respuestas:
Pregunta 1
Si
No
Pregunta 2
Si
No
Pregunta 3
Si
No


La Observación
La observación consiste en mirar un proceso o procedimiento siendo desempeñado por otros, por ejemplo, la observación por el auditor del conteo de inventarios por personal de la entidad o el desarrollo de procedimientos de control que no dejan rastro de auditoría. [NIA, 1998]
Técnica de la observación
Es la técnica por medio de la cual, el auditor se cerciora personalmente de hechos y circunstancias relacionados con la forma como se realizan las operaciones en la empresa por parte del personal de la misma. Consiste en observar conscientemente, con el propósito de asegurarse de que los hechos son concretos y guardan correlación. La técnica de la observación es una habilidad que hay que desarrollar con esmero para agilizar y hacer mas efectiva la ejecución del trabajo.
La observación puede efectuarse de tal manera que las personas observadas son conscientes de estar siendo objetos de la técnica. Esta es una observaci