CALENTAMIENTO GLOBAL…
El calentamiento del sistema climático es inequívoco, como se desprende ya del
aumento observado del promedio mundial de temperatura del aire y del océano, de
la fusión generalizada de nieves y hielos, y del aumento del promedio mundial
del nivel del mar
Para el IPCC, el término “cambio climático” denota un
cambio en el estado del
clima identiï¬cable (por ejemplo, mediante análisis estadísticos) a raíz de un
cambio en el valor medio y/o en la variabilidad de sus propiedades, y que
persiste durante un período prolongado, generalmente cifrado en decenios o en
períodos más largos. Denota todo cambio del
clima a lo largo del tiempo, tanto si es
debido a la variabilidad natural como
si es consecuencia de la actividad humana.
La mayor parte del
aumento observado del promedio mundial de
temperatura desde mediados del
siglo XX se debe muy probablemente al aumento observado de las concentraciones
de GEI antropógenos.
Este signiï¬cadodiï¬ere del utilizado en la Convención Marco de las Naciones
Unidas sobre el Cambio Climático (CMCC), que describe el cambio climático como
un cambio del clima atribuido directa o indirectamente a la actividad humana,
que altera la composición de la atmósfera mundial y que viene a sumarse a la
variabilidad climática natural observada en períodos de tiempo comparables.
“Cambio Climático 2007″ AR4 IPCC
Evolución de la extensión de hielo en el Ártico
La temperatura global media para 2013 se espera que sea entre 0,43 ° C y 0,71 ° C más alta que la del promedio global a
largo plazo (1961-1990) de 14,0 ° C, con una mejor estimación de alrededor de
0,57 ° C, según la Oficina Meteorológica previsión anual de la temperatura
global.
Teniendo en cuenta el rango de incertidumbre en el
pronóstico y las observaciones, es muy probable que 2013 será uno de los más
cálidos de los diez años en el registro que se remonta a 1850, y es probable
que sea más cálido que 2012.
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s Cómo puedo ayudar a qué esta persona sea más valiosa cómo individuo y qué sea
también másvaliosa dentro del
equipo de trabajo en la organización.? sCómo puedo motivar a esta persona y
llevarla del
estado actual al estado deseado?
El COACHING tiene cómo base una relación en donde el coach, crea un contexto
para el aprendizaje de nuevas formas de ser y de hacer, necesarias para generar
un cambio de mapas qué en muchas ocasiones a nivel organizacional se le conoce
también cómo cambio paradigmático o cultural. Sin duda alguna el COACHING será
el método distintivo de liderazgo del
siglo 21. Los líderes actuales desarrollan personas, construyen relaciones y se
plantean las siguientes preguntas:
La respuesta es ayudándole a eliminar sus limitaciones inconscientes. En ese
sentido eDocPrinter PDF Pro!! Created by el líder de hoy es un COACH.
Buy Now to Create PDF without coaching? sEn que consiste el Trial Watermark!!
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tNo toda la Empresa es Ventas; sin embargo, Ventas es toda la Empresa!
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El coaching consiste en sesiones personales o de grupo para: ï¶ Delimitar sus
objetivos ï¶ Facilitar su consecución ï¶ Amplificar las opciones percibidas
concientemente
Y tiene como
premisas fundamentales: Ser relevantes y oportunos Orientados a
resultados medibles Deben facilitar la acción inmediata Personalizados
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Un ejemplo de cómo trabaja un coach.
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Muchas veces nos pasa qué ï¶ sCuantas veces nos pasó qué algúnamigo nos cuenta
un estamos viendo un deporte por problema qué a su parecer televisión o
personalmente y era algo imposible de desde la tribuna o desde solucionar y de
pronto nuestro sillón vemos qué nosotros vemos alternativas sQué es lo qué
ocurre?, el qué qué el no veía? juega es un profesional y nosotros, simples ï¶
El Coaching es una actividad observadores, vemos qué genera nuevas
posibilidades para la acción y posibilidades qué el jugador no permite
resultados ve. extraordinarios en su Y precisamente ahí está el desempeño. Le
da la punto, nosotros somos posibilidad al jugador o al equipo de
'ver' el juego 'observadores' diferentes del desde una
perspectiva juego y el jugador, por estar Created by eDocPrinter PDF Pro!!
diferente. en el fragor de la lucha muchas veces no ve.
Película: Motivación a la española
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El Coaching sólo existe cuando hay un compromiso de conseguir un resultado
extra-ordinario. extraEsto significa un resultado en el qué, si todo sigue cómo
está, jamás aparecería y qué además requiere de acciones diferentes, y hasta
nuevas, qué nunca han sido hechas hasta este momento. sEn que tipo de
situaciones le puede ayudar el coaching?
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
    
Mejorar las relaciones  Manejo de nuevos interpersonales (de pareja,
proyectos familiares, etc.)  En transiciones Formación de equipos de alto
personales desempeño en ventas  Comunicación y liderazgo Superar hábitos
negativos  Innovación ycreatividad (estrés, salud,etc.) Desarrollo de nuevas
 Manejo de conflictos habilidades  Cambio de funciones Ampliar el
desarrollo personal  Trabajo Created byyeDocPrinter PDFen equipo Pro!!
Planeación de carrera vida
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sCuál es la metodología que utiliza el coaching?
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Es un proceso: El Coaching ocurre dentro de una conversación donde aparecen
compromisos mutuos. De parte del
coachee: El compromiso de un resultado extra-ordinario, la honestidad de lo qué
ocurre, y su disposición hacia el logro. Preguntas y ejercicios muy específicos
Para direccionar el pensamiento de las
