UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

LEGISLACION LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO N° 2 ACT 10

Presenta

Cédula: 91183320
CEAD: Bucaramanga
Programa académico: Ingeniería Industrial

RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES EN GRUPO DE 5 PERSONAS

1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
Código procesal laboral : es el conjunto de normas que regula el modo como deben ventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley
Ejemplo: todo aquellos conflictos que se generen entre trabajador y empresa ya sea por no pagos de los derechos del trabajador.

Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales según las cuales debe prestarse el trabajo en una entidad. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendra la obligación de celebrar con éste, un contrato colectivo cuando lo solicite.
Ejemplo: los contratos realizados entre sindicato y empresaConvención colectiva de trabajadores: la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regiran los contratos de trabajo durante su vigencia.
Ejemplo: la convención entre la USO y Ecopetrol

Sindicatos: Un sindicato es una organización democratica, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fabrica, taller, empresa) o al empleador con el que estan relacionados.
Ejemplo: el sindicato mas nombrado es la CUT

Huelga: Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
Ejemplo: la realizada por los empleados de Ecopetrol en el 2004

Derecho de asociación: La libertad de asociación o derecho de asociación es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociación supone la libre disponibilidad de los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurídicas encaminadas a la consecución de fines específicos.
Ejemplos: los fondos de empleados de los trabajadores.

Tribunal dearbitramento: es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de caracter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
Ejemplo: cuando ya el pleito se sale de las manos y ningunas de las partes solucionan el conflicto el tribunal es el encargado de impartir justicia.

Seguridad social: La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
Ejemplo: todo lo relacionado con la pensión y seguros o eps etc.

Amigable composición: La amigable composición es un procedimiento eminentemente contractual; en el que particulares ejercen la función estatal de dirimir un conflicto de intereses generando una derogatoria de la jurisdicción estatal, para el caso concreto. Los amigables componedores, por principio, no ejercen función estatal judicial; por el contrario, los arbitros sí, conforme lo establece directamente la Constitución Política.
Ejemplo: cuando un tercero dicta sentencia a un conflicto.

Tutela en materia laboral: La acción de tutela es la garantía que ofrece la Constitución de 1991 del derecho que tienen todas las personas a la protección judicial inmediatade sus derechos fundamentales. Esto esta expresado en el Articulo 86 de la Constitución: 'Toda persona tendra acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad publica.
Ejemplo: el realizado por cualquier persona que vea que no le hacen cumplir sus derechos como trabajador

Derecho de petición: Es aquel derecho que tiene toda persona para acudir ante las autoridades competentes, por motivo de interés general o interés particular para elevar solicitudes respetuosas de información y/o consulta y para obtener pronta resolución de las mismas.
Ejemplo: el que toda persona pide ante una información dada ante cualquier caso ante cualquier tipo de organización.
Derecho de petición a un pago de nomina donde el trabajador alega de que esta mal pago y la empresa determina que el pago es legal por todos los medios.

Derechos fundamentales en materia laboral son:
La no discriminación
El límite de facultades empresariales

Sistema de seguridad social: Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios médicos a las persona impedidas por enfermedad o por accidente.
Ejemplo: todas las EPS asociadas a la seguridadsocial

Fuero Sindical: la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo.
Ejemplo: en caso de que se desmejore sus condiciones laborales en caso de un error en el trabajo

Conflicto colectivo de trabajo: El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo.
Ejemplo: cuando el sindicato pelea por los derechos de los trabajadores o la empresa no cumple con lo acordado en la colectividad.

ELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

Para la realización de la paz social en una comunidad, no basta con el derecho sustantivo o material, sino que es necesario el derecho adjetivo o instrumental.

Si revisamos la doctrina encontramos una serie de definiciones desde las muy concretas hasta las mas amplias.

Entonces lo que mas matiza al proceso laboral es la existencia de la característica bien marcada de la controversia laboral: es decir, se trata de las relaciones entre trabajadores y empleadores y estas tienden a ser conflictivas; existe una subordinación que determina la desigualdadjurídica (el empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina), económica (el patrón detenta los medios de producción, mientras el obrero su mano de obra y su salario), moral (el empleador tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses, en cambio el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente) y social.
El contenido del Derecho Procesal lo podemos agrupar en varios aspectos
Una parte institucional que comprende las normas sobre la formación y funcionamiento de los órganos judiciales, su jurisdicción y competencia.
Un aspecto que agrupa lo relativo a las partes en el proceso regulando su capacidad, legitimación, asistencia y representación.
Un aspecto real que se refiere a las acciones o mas bien pretensiones, cuestiones previas, pruebas y, en fin, a los actos procesales.
Un aspecto practico referente a los tramites y diligencias que deben seguirse en cada tipo de juicio y su correspondiente ejecución dentro de los lapsos procesales.
Un caracter para judicial referente a los actos de jurisdicción voluntaria y a los casos de arbitraje.

Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana.

El impacto que muestra el código procesal laboral ante la gestión integral de la empresa son varias pero primero vamos a dar a entender que es esun sistema de gestión integral y que beneficios trae para la empresa como para el trabajador.

Un sistema de gestión integral es aquel en el cual una empresa se ha certificado con dos o mas sistemas de gestión por ejemplo HSEQ que son tres sistemas de gestión unidos como son salud ocupacional-seguridad industrial, ambiente, y calidad regidas bajo las normas OSHAS 18001, ISO 14001, ISO 9001 para la mejora de las ventas de la empresa cuidando el trabajador ante riesgos y peligros existentes en el lugar de trabajo, cuidando el medio ambiente, y satisfaciendo las expectativas de nuestros clientes.
Pero todo esto genera cambios capacitaciones, diligenciamientos de documentos, conocimientos de programas y ademas de la exigencia que esto amerita. Es por eso que siempre que se va a generar un sistema de gestión integral se debe de capacitar, informar a todo el personal que se encuentre trabajando con la empresa debido a que esto genera cambios en el proceso haciendo que estos generen conflictos entre el empleador y el empleado por las formas de cómo se venia trabajando.
Cosas tan sencillas como el uso de elementos de protección personal hacen que las mismos empleados estén en desacuerdo con el empleador debido a que no se le capacito dandole a entender el porque el uso de estos si es para el bien común tanto como para la empresa con para el trabajador.
Debido a esto los conflictos en una empresa en donde se este generando un sistema de gestiónporque todo lo que me genere cambios siempre lo van convertir en conflictos mientras el trabajador y la empresa toma conciencia de la importancia de los sistemas de gestión integral para el trabajador como para el trabajador trabajando de la mano buscando el bien común.

SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL.

Lean las sentencias T061 de sentencia T 920 de 2002 , sentencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 , Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto que pueden concluir en materia laboral.

De acuerdo con la anterior pude concluir que todas estas sentencias fueron respaldadas bajo unas problematica relacionadas entre el empleador y el empleado respaldado este último bajo una agrupación sindical. Por ejemplo
En el caso de sentencia T061 de 1997 habla acerca de una discriminación de personal ante un pacto colectivo que generaba igualdad para todos los trabajadores sean o no sindicalizados como lo indica todo a la hora de realizar un pacto colectivo.
En el caso de la sentencia T920 de 2002 en este caso trata de un despido de un trabajador sin justa causa esto hace y como tal puede ser defendido por cabe el ser defendido por el derecho de asociación quien en fin es quien saca adelanta esta sentencia.
En el caso de de la sentencia T215 de 2006 en este caso se trata del debido proceso, igualdad, asociación sindical, conexo con el fuero sindical, a la imparcialidad y a la moralidad en las actuaciones administrativas.
En el casoT345 de 1998 trata sobre el derecho a la igualdad de las personas ante la ley y a obtener de las autoridades el mismo trato, no puede hacerse depender, sin restringir indebidamente el alcance de la acción, de que el afectado por una discriminación pruebe que ella es mas inicua que la que sufre otro.
En el caso 1166 de 2004 trata sobre Libertad de sindicalización, ya que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato o a desafilarse del mismo.

PARA PENSAR Y OPINAR
En una empresa cuando existan varios sindicatos cual sera el que tenga mas poder de decisión
En este caso en una empresa donde tengan mas de dos sindicatos el gran perjudicado seria la empresa debido a la oposición ante la empresa como los afiliados a los demas sindicatos, pero como o ilustra la pregunta tendra mas poder el que tenga mayor cantidad de afiliados por dos motivos, el primero por la cantidad de personal que ayudaría a la hora de realizar una huelga o paro para defender sus derechos, segundo por motivos económicos por que por este medio tendría la capacidad de poder invertir en capacitaciones al personal. Como la papelería o comunicados escritos por los cueles se informara cual es el motivo del paro y demas.

TAREA ESPECIAL.
En un resumen ilustre las principales diferencias que existen entre el régimen de prima media y el régimen de ahorro individual desde el punto de vista económico cual considera usted es el mas conveniente para un profesional en ingenieria oadministrador recién egresado

Régimen de prima media | Régimen de ahorro individual |
En el RPM el valor de la pensión de vejez no depende del ahorro sino del tiempo acumulado y el salario base de cotización.En el RPM como no tiene dinero sino semanas cotizadas, si muere antes de tener el derecho a pensión ¿cómo le heredaría las semanas a su familia? Difícil. Si ya tiene derecho a pensión no hay diferencia entre los dos regímenes para la sustitución pensionalEn el RPM no es posible ni incrementar el monto de la pensión, ni anticipar la mismaPor el RPM si el saldo en su cuenta de ahorro individual alcanza para financiarla. Con el RPM en ningún caso el valor total de la pensión podra ser superior al 80% del ingreso base de liquidación | En el RAI el monto de la pensión de vejez depende del capital ahorrado.En el RAI su cuenta es únicamente suya y heredable. Esto significa que si usted muere antes de tener el derecho de pensión, este dinero constituiría algo similar a un seguro de vida para su familiaEn el RAI los afiliados pueden realizar aportes voluntarios al Fondo de Pensiones Obligatorias para incrementar el monto de su pensión y anticiparlaEn cuanto al valor maximo de la pensión, con el RAI no hay un valor límite y los afiliados pueden recibir una pensión superior a la maxima establecida |



Para el caso nombrado el mejor régimen es el de prima media debido a que la pensión si no la gozamos la podemos heredar a nuestros hijos, esposa,