CONTRATO ESCRITO

Definición Legal
Un contrato protege los derechos adquiridos y los respalda, describe las responsabilidades de cada una de las partes y las delimita. El contrato es un documento legal útil para dirimir diferencias, el contrato evita que se extralimiten las funciones o se abuse de los beneficios otorgados, da derechos de exclusividad sobre el objeto acordado.

Definición Doctrinaria
Un contrato por escrito es un acuerdo hecho en un documento impreso que ha sido firmado por el prestamista y el prestatario.

Solemnidades

a) Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo.
b) Especificarse en él los días en que se efectuara la prestación de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el día habil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la respectiva distribución horaria.

Modelo:

CONTRATO DE TRABAJO

En la ciudad de Cayambe, a los 23 días del mes de mayo del año 2006, comparecen a la celebración del presente contrato, por una parte el señor MARIO CASTRO PERUGACHI, con cédula de ciudadanía 100093472-7, accionista de la Cooperativa TRANSCAYAMBE, a quien en adelante y para efectos de este instrumento se le denominara simplemente como “EL EMPLEADOR”; y, por otra parte, el señor CISNEROS VALENCIA CÉSAR AUGUSTO, con cédula de ciudadanía número 170317188-2, por sus propios y personales derechos, a quien en adelante y paraefectos de este contrato se lo denominara como “EL EMPLEADO”. Las partes, libre y voluntariamente, suscriben el presente CONTRATO DE TRABAJO al tenor de las siguientes clausulas

PRIMERA.- ANTECEDENTES: EL EMPLEADOR es accionista de la Cooperativa TRANSCAYAMBE, y tiene una unidad de transporte con las siguientes características: Camión marca PETERBILT, placas PZG-215, color blanco, que sirve para transportación de carga pesada dentro del país.

Por su parte, el señor CÉSAR AUGUSTO CISNEROS VALENCIA es un profesional que cuenta con los conocimientos y la experiencia necesaria para cumplir a cabalidad las funciones que se le van a encomendar, por la que se compromete a prestar sus servicios en la forma requerida por EL EMPLEADOR, cumpliendo los reglamentos internos de la institución, y las órdenes y disposiciones de su EMPLEDOR.

SEGUNDA.- OBJETO: Con los antecedentes expuestos, EL EMPLEADOR, contrata los servicios lícitos y personales del señor CÉSAR AUGUSTO CISNEROS VALENCIA para que desempeñe en forma exclusiva el cargo de CHOFER, debiendo cumplir las funciones propias de su puesto y las que determine EL EMPLEADOR según las necesidades.

TERCERA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADO para la realización de las funciones propias del trabajo que va a desempeñar, se compromete al cumplimiento irrestricto de todas las obligaciones determinadas tanto en el Código del Trabajo, como las establecidas por EL EMPLEADOR.

Cualquier incumplimiento sera causalsuficiente para que EL EMPLEADOR pueda solicitar el visto bueno correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, sin perjuicio de que pueda presentar otra acción que la ley le otorgue.

CUARTA REMUNERACIÓN: Por la presentación de los servicios determinado en este contrato, EL EMPLEADO percibira una remuneración mensual equivalente a USD 300,00 (TRESCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA) mas todos los beneficios legales.

De la remuneración mensual que reciba EL EMPLEDO, definida en el inciso primero de esta clausula, se le deduciran los valores que por Ley correspondan, así como los ordenados por Juez o Autoridad competente. Cualquier otro descuento a la remuneración de EL EMPLEADO, se realizara con su autorización expresa y en apego de las disposiciones del Código del Trabajo. Ademas EL EMPLEADOR esta autorizado a realizar descuentos por sanciones económicas impuestas a EL EMPLEADO por el incumplimiento de sus obligaciones.

Los gastos de movilización, transporte o alimentación en que incurra EL EMPLEADO por efectos del desempeño de sus funciones, seran reembolsados por EL EMPLEADOR en cumplimiento del Art. 41 numeral 22 del Código de Trabajo, previa la presentación de justificativos.

QUINTA PLAZO: El presente contrato sera considerado como de prueba durante los primeros noventa días contados desde la fecha de su celebración, según lo determinado en el Art. 15 del Código del Trabajo, por lo que durante este período cualquiera de las partespodra darlo por terminado libremente, sin que sea susceptible de reconocimiento de indemnización alguna.

Cumplido el plazo anterior, automaticamente se entendera que el contrato continúa en vigencia por el tiempo faltante para completar un año. En el caso de que durante este tiempo las partes deseen dar por terminado el contrato, deberan sujetarse a lo establecido en la normativa de la materia respecto al desahucio.

Si no existiere manifestación por escrito de las partes, completado el año, el contrato podra ser renovado por un año mas. Cumplido este nuevo plazo y si no se hubiere dado por terminado el contrato, se lo considerara por tiempo indefinido.

SEXTA LUGAR DE TRABAJO: EL EMPLEADO acepta expresamente que por las características del trabajo que va a cumplir, sus servicios podra prestarlos en el lugar donde le designe EL EMPLEADOR dentro de la República del Ecuador.

SÉPTIMA.- CONFIDENCIALIDAD: EL EMPLEADO se obliga expresamente a no divulgar de ninguna manera y bajo ninguna circunstancia, cualquier información técnica, administrativa, comercial, económica, financiera o de cualquier naturaleza que llegara a su conocimiento en razón del trabajo que ejecuta.

La divulgación bajo cualquier medio de esta información, sera causal suficiente para solicitar al Ministerio de Trabajo el visto bueno correspondiente para dar por terminación en forma inmediata la relación contractual, sin perjuicio de que EL EMPLEADOR inicie las acciones penales yciviles a las que tiene derecho para solicitar las indemnizaciones del caso.

OCTAVA LEGISTACIÓN: En todo lo que no estuviere previsto en este contrato, las partes declaran incorporadas las disposiciones del Código del Trabajo y demas normativa atinente, en especial lo relativo a las obligaciones y prohibiciones del empleador y del trabajador.

NOVENA JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: En caso de controversia relativa a la materia de este contrato, las partes renuncian fuero y se someten a los jueces competentes de la ciudad de Cayambe y el tramite del juicio verbal sumario.

Para constancia las partes firman este contrato, se ratifican en todas sus partes en tres ejemplares de igual contenido y valor, el mismo que sera registrado ante el Inspector de Trabajo.

MARIO CASTRO PERUGACHI CÉSAR AUGUSTO CISNEROS
EMPLEADOR EMPLEADO
C.C.: C.C.

INSPECTOR DEL TRABAJO

Comentario:
Definitivamente en el area laboral debemos olvidarnos del contrato verbal y del contrato tacito, por los peligros que éstos tienen y las consecuencias negativas para el desarrollo normal de las actividades laborales. Y si a esta situación de inseguridad le agregamos la obligatoriedad legal de la contratación escrita para la totalidad de contratos individuales de trabajo. No debemos pensar dos veces y tomar el camino seguro del cumplimiento de la Ley, de la necesidad de que el empleador y el trabajador conozcan sus compromisos fundamentales desde el primer día de trabajo.