Balance general
Introducción
Las empresas necesitan tener información
financiera actualizada para tomar las decisiones oportunas y acertadas sobre
sus futuras operaciones. Estas operaciones y transacciones
constantemente. Estos cambios deben reportarse y reflejarse
periódicamente en documentos llamados Estados Financieros. Uno de estos documentos es llamados Balances Generales.
El balance general, muestra en unidades monetarias la situación
financiera de una empresa o entidad económica en una fecha determinada,
ademas, tiene el propósito de mostrar la naturaleza de los recursos
económicos de la empresa, así como los derechos de
los acreedores y de la participación de los dueños.
El balance es un estado de situación financiera
y comprende información clasificada y agrupada en tres grupos
principales: activos, pasivos y capital. En cuanto a su importancia, es un estado principal y se considera el estado financiero
mas importante.
Desarrollo
Definición: *Balance general * Partes de un
balance general
Activo, pasivo y capital.
Balance general
El balance general es una imagen de la empresa en un
momento determinado. En otras palabras un balance
general es un resumen de todo lo que tiene laempresa, de lo que debe, lo que le
deben y de lo que realmente le pertenece a su propietario, a una fecha
determinada.
Al elaborar el balance general el empresario obtiene la información
valiosa sobre su negocio, como el estado de sus deudas, lo
que debe cobrar o la disponibilidad de dinero en el momento o en un futuro
próximo. El balance general consta de dos partes,
activo y pasivo. El activo muestra los elementos patrimoniales de la
empresa, mientras que el pasivo detalla su origen
financiero. La legislación exige que este
documento sea imagen fiel del
estado patrimonial de la empresa.
El balance general, es un informe financiero contable
que refleja la situación de una empresa en un momento determinado.
El estado de situación financiera se estructura a
través de tres conceptos patrimoniales, el activo, el pasivo y el
patrimonio neto, desarrollados cada uno de ellos en grupos de cuentas que representan
los diferentes elementos patrimoniales.
Activo
Un activo es un bien tangible o intangible que posee una empresa o
persona natural. Por extensión, se denomina también activo a lo que una empresa posee. El activo
forma parte de las cuentas reales o de balance.
Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de
la relación pre determinada entre el salario y la categoría o
jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad,
responsabilidad e impacto organizacional. «Por lo
general hoy en día las escalas salariales se refieren a bandas, rangos o
“espacios” salariales que se asignan a cada categoría o
jerarquía de puestos», precisa Enrique Chavez, Gerente
General de Compensa.
Esos rangos de remuneración se definen de acuerdo a las tendencias del
mercado, con base en la información específica de cada puesto, es
decir, funciones, importancia y criticidad de la posición.
«Las escalas presentan varios percentiles que incluyen un
mínimo de sueldo, y un valor maximo. El rango en el que se ubique
a un empleado va depender de aspectos mas
personales, tales como
su desempeño en el puesto, el valor que agrega al negocio o su
aportediferenciador.
El sistema salarial Venezolano (estructura)
Comprende en las comisiones, las primas, gratificaciones, participación
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
Comparación entre los diferentes sistemas salariales en distintos
países latinos americanos (3paises
Aspectos
Económicos del salario
El salario es el coste del factor trabajo que
sera calculado por el empresario ya que para él repercute en la
formación del precio final del producto.
Para el trabajador sera un ingreso con el que debera hacer frente a sus
necesidades de consumo y personales y cuyo excedente podra destinarlo al
ahorro o a la inversión.
Con todo esto concluimos diciendo que el salario es la expresión
económica directa del trabajo que representa para
quien lo recibe medios concretos para satisfaces sus necesidades y para quien
lo abona, el equilibrio por los productos obtenidos por el trabajo, pero
también un gasto concreto de su organización.
El estatuto de los trabajadores establece que la liquidación y el pago del salario se haran
puntual y documentalmente (como
la nómina) en la fecha y lugar convenido y conforme a los usos y
costumbres.
Se debera de utilizar el modelo oficial del recibo de
salario, no obstante, se podra utilizar por la dirección
provincial de trabajo su sustitución por otro modelo siempre que este
reúna con la debida claridad y separación les diversos conceptos
de abono y descuento que figuran en el modelo oficial. Se debera
realizar en debida forma rellenado todas sus casillas de identificación,
conceptossalariales, extra salariales, descuentos, etc. y debera ser
firmado y sellado por el empresario certificando así la autoría
de su confesión; y firmado por el trabajador como justificante del
dinero que recibe, de los conceptos que se integran en el mismo y de las
deducciones que le han practicado para su entrega a los organismos
correspondientes.
Legales
El concepto de salario viene determinado por el Estatuto de los trabajadores
que considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores, en dinero o en especie por la prestación profesional
de los servicios laborales por cuenta ajena.
Éste determina también que tendran determinación de
salario:
• Las cantidades percibidas por los trabajadores en concepto de
indemnización
• Los suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad
profesional;
• Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social;
• Ni las indemnizaciones correspondientes por traslados, suspensiones,
despidos.
Social
Es la obligación social de remunerar el trabajo pa
Los activos pueden definirse como
elconjunto de bienes y derechos reales y personales sobre los que se tiene
propiedad, así como cualquier costo o
gasto incurrido con anterioridad a la fecha del balance, que debe ser aplicado a
ingresos futuros.
Pasivo
Un pasivo es una deuda o un compromiso que ha adquirido una empresa,
institución o individuo. Es todo lo que la empresa
debe. Los pasivos de una empresa se pueden clasificar
en orden de exigibilidad en las siguientes categorías.
? Pasivos corrientes
o a corto plazo.
? Pasivos a largo plazo
Pasivo
Este establece las normas particulares de aplicación de los fundamentos
o principios de contabilidad referente o relativa al capital contable de
entidades fundadas o establecidas con fines de lucro, principalmente sociedades
mercantiles o comerciales. Y también Representa la inversión
inicial y aportes posteriores que hayan realizado los dueños o
accionistas de la empresa para la constitución y operación de la
misma
Conclusión
Del trabajo realizado puedo deducir que ha pesar de que existen varios estados
financieros, los que destacan o sobresalen mas por su utilización
son el Estado de Balance General. También hablare de sus partes como
lo son: el activo, el pasivo y patrimonios
