CONTAMINACIÓN:

Es la introducción de un contaminante dentro de un ambiente natural que causa inestabilidad, desorden, daño o malestar en un ecosistema, en el medio físico o en un ser vivo. El contaminante puede ser una sustancia química, energía (como sonido, calor o luz) o incluso genes. A veces el contaminante es una sustancia natural. Cuando es una sustancia natural, se llama contaminante si excede los niveles naturales normales.
La contaminación puede ser clasificada según el tipo de fuente de donde proviene, las cuales son fuentes puntuales (aisladas y faciles de identificar) y fuentes no puntuales (dispersas y difíciles) y fuentes no puntuales (dispersas y difíciles de ubicar).

DEFORESTACIÓN:

Es un proceso provocado generalmente por la acción humana, en la que se destruye la superficie forestal. Esta directamente causada por la acción del hombre sobre la naturaleza, principalmente debido a las talas o quemas realizadas por la industria madera, asi como para la obtención de suelo para la agricultura y ganadería.
Talar arboles sin una eficiente reforestación resulta ser un serio daño al habitat, pérdida de biodiversidad y aridez. Las regionesdeforestadas tienden a una erosión del suelo y frecuentemente se degradan a tierras no productivas.
Entre los factores que llevan a la deforestación en gran escala se encuentran: El descuido e ignorancia del valor intrínseco, la falta de valor atribuido, el manejo poco responsable de la forestación y leyes medioambientales deficientes. En muchos países la deforestación causa la extinción, cambios en las condiciones climaticas, deserficación, y desplazamiento de poblaciones indígenas.
Degradación de los suelos: es un componente esencial del medio ambiente y un recurso no renovable debido a su fragilidad y a su dificultosa y larga recuperación, por lo que su utilización inadecuada puede provocar su degradación e incluso su pérdida irreparable en tan solo algunos años.
Asi, pues, las legislaturas locales dictaron sus leyes de trabajo donde enumeran cuidadosamente los diferentes tipos de empresas sujetos a las normas laborales, excluyendo a las otras de su aplicación por el monto reducido del capital que manejaba por el numero de personas que ella prestaban sus servicios, exclusión que puede atribuirse fundamentalmente, al deseo de los legisladores de alentar alas pequeñas empresas que no podían subsistir en caso de tener la obligación de pagar ciertas indemnizaciones por riesgosprofesionales.
También acorde ala ley de trabajo señala cuales son las causas excluyentes de responsabilidad para el instituto mexicano del seguro social en caso de riesgo estas son
1.- Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante salvo que exista prescripción médica y que el trabajador haya puesto en conocimiento el hecho al patrón
2.- Se el trabajador se ocasiona intencionalmente el accidente por si, o de acuerdo con otra persona, o sea el resultado de riña, intento de suicidio o de un delito intencional de que fuere responsable el trabajador autorizado.

En base a estas leyes y disposisciones oficiales mexicanas la empresa en este caso Troqueles de la UPP siguió los siguientes pasos para con el empleado en cuestions.

* Contactar a la aseguradora que se tenga contratada para daños médicos o lesiones.

* Contactar con el abogado de la empresa en para que se le informe y asesoré a la empresa de lo que prosigue con el incidente relacionado a la mutilación del empleado.

* Peritaje interno dentro de la empresa para deslindar responsabilidades así como para ver cuales fueron los factores y causantes del accidente

* Los resultados del peritaje determinaran si la causa del acidete fue cumpla del trabajador o de la empresa.

* Empresa, si laempresa resulta ser la culpable del accidente debido a fallas en la maquinaria, una mala seguridad dentro de la empresa o algún factor perteneciente a la empresa esta sera responsable del accidente y procedera a hacerse responsable

La empresa debera de cubrir todos los gastos médicos, así como los daños psicológicos, morales y físicos del empleado.

Se podre llegar a una negociación extra oficial para evitar demandas asía la empresa.

Cubrir todos los gastos que marca la Ley Federal del Trabajo.

La finalidad de llegar a una negociación y una indemnización con el trabajador es la de evitar una demanda que norme la la producción y la productividad de la empresa.

* Trabajador, en el caso en donde el trabajador tiene la culpa del accidenté.

Se cubrira sus gastos médicos, si es que no infringe ninguna de las clausulas propuestas dentro de la Ley Federal del Trabajo.

Se sancionara al trabajador dependiendo del grado de culpabilidad que alla tenido en el accidente.

Algunas de las sanciones recomendadas seria un recorte de salario así como mover al empleado a un puesto de trabajo de menor riesgo.

* Para finalizar el empresa debera de analizar los factores y causas que ocasionara el accidente para así poder tomar medidas preventivas para evitar accidentes similares a este o parecidos a estos y prevenir esta clase de accidentes dentro de empresa.