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Objetivo
Que el alumno aprenda el alumno debera de aprender a defenderse ante casos de accidentes en el campo laboral y al mismo tiempo aprender a cómo defenderse, así como leer y revisar las leyes que protegen tanto al trabajador común a la empresa.

Alcance
Aprender a defenderse ante casos ante los riesgos y accidentes del trabajo con las leyes que rigen dichas normas.
A continuación con un caso hipotético en donde se involucran las diferentes partes del sistemas laboral en caso de accidentes dentro en la industria.

Desarrollo

Troqueles upp s.a. de c.v. Donde laboraba Juan Pérez mejor conocido como el cananais sufrió un accidente lo cual provoco pérdida parcial de tres dedos y se encentra hospitalizado, se levanto hoja de trabajo f… y se espera el dictamen para deslindar responsabilidades para no afectar a trabajadores ni empresa.
Debido a lo que representa el accidente se debe considerar que no se ha admitido el dictamen para establecer el mecanismo por el cual el trabajador recibira compensaciones obligatorias.

La constitución política de los estados unido mexicanos, en su titulo sexto, articulo 123, fracciones XIV y XV, estableció
“Fracción XIV. Los empresarios seran responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas conmotivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten, por lo tanto, los patrones deberan pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simple incapacidad temporal o permanente para trabajar de acuerdo con lo que las leyes determinen. Este responsabilidad subsistira a un, en el caso en el que patrón contrate el trabajo por un intermediario”
“Fracción XV el patrón esta obligado a observar en la instalación de sus establecimientos, los presetos legales sobre higiene y salubridad y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como organizar de tal manera este, que resulte para la salubridad y la vida de los trabajadores, la mayor garantía con la naturaleza de la negociación, bajo las penas que al efecto establezcan las leyes”
Asi, pues, las legislaturas locales dictaron sus leyes de trabajo donde enumeran cuidadosamente los diferentes tipos de empresas sujetos a las normas laborales, excluyendo a las otras de su aplicación por el monto reducido del capital que manejaba por el numero de personas que ella prestaban sus servicios, exclusión que puede atribuirse fundamentalmente, al deseo de los legisladores de alentar alas pequeñas empresas que no podían subsistir en caso de tener la obligación de pagar ciertas indemnizaciones por riesgosprofesionales.
También acorde ala ley de trabajo señala cuales son las causas excluyentes de responsabilidad para el instituto mexicano del seguro social en caso de riesgo estas son
1.- Si el accidente ocurre encontrandose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante salvo que exista prescripción médica y que el trabajador haya puesto en conocimiento el hecho al patrón
2.- Se el trabajador se ocasiona intencionalmente el accidente por si, o de acuerdo con otra persona, o sea el resultado de riña, intento de suicidio o de un delito intencional de que fuere responsable el trabajador autorizado.

En base a estas leyes y disposisciones oficiales mexicanas la empresa en este caso Troqueles de la UPP siguió los siguientes pasos para con el empleado en cuestions.

* Contactar a la aseguradora que se tenga contratada para daños médicos o lesiones.

* Contactar con el abogado de la empresa en para que se le informe y asesoré a la empresa de lo que prosigue con el incidente relacionado a la mutilación del empleado.

* Peritaje interno dentro de la empresa para deslindar responsabilidades así como para ver cuales fueron los factores y causantes del accidente

* Los resultados del peritaje determinaran si la causa del acidete fue cumpla del trabajador o de la empresa.

* Empresa, si laempresa resulta ser la culpable del accidente debido a fallas en la maquinaria, una mala seguridad dentro de la empresa o algún factor perteneciente a la empresa esta sera responsable del accidente y procedera a hacerse responsable

La empresa debera de cubrir todos los gastos médicos, así como los daños psicológicos, morales y físicos del empleado.

Se podre llegar a una negociación extra oficial para evitar demandas asía la empresa.

Cubrir todos los gastos que marca la Ley Federal del Trabajo.

La finalidad de llegar a una negociación y una indemnización con el trabajador es la de evitar una demanda que norme la la producción y la productividad de la empresa.

* Trabajador, en el caso en donde el trabajador tiene la culpa del accidenté.

Se cubrira sus gastos médicos, si es que no infringe ninguna de las clausulas propuestas dentro de la Ley Federal del Trabajo.

Se sancionara al trabajador dependiendo del grado de culpabilidad que alla tenido en el accidente.

Algunas de las sanciones recomendadas seria un recorte de salario así como mover al empleado a un puesto de trabajo de menor riesgo.

* Para finalizar el empresa debera de analizar los factores y causas que ocasionara el accidente para así poder tomar medidas preventivas para evitar accidentes similares a este o parecidos a estos y prevenir esta clase de accidentes dentro de empresa.