Marco teórico
Tema
Discriminación de sexo en el ámbito laboral
El concepto de la discriminación sexual se remite, en primer lugar, a cambios
en la estructura social, a la forma en que está siendo transformada la economía
y remodelado el sistema de empleo, y a las nuevas relaciones entre las teorías
y la actividad empírica, en particular en la ciencia y la tecnología.
En la segunda mitad del siglo estamos asistiendo a profundas transformaciones
sociales, que generándose fundamentalmente en el denominado Primer Mundo, es
decir en los países ricos, y desarrollados del Norte, está provocando a su vez
importantes cambios que traspasan el ámbito de la sociedad occidental.
El alcance y extensión de este capítulo no permite hacer un análisis exhaustivo
de esta problemática. Remitimos para ello a los estudios de Sociología de la
empresa. Nos limitaremos, pues a presentar, aquellos aspectos que en función de
sus contenidos específicos de éste capítulo, están influyendo directamente en
las organizaciones. De hecho, siempre hay un efecto recíproco, en la medida en
que la sociedad y empresa son dos conceptos interrelacionados que mutuamente se
afectan y condicionan y, por tanto, todos los movimientos sociales tienen una
implicación unívoca en el mundo del trabajo.
Problema
sA qué llamamos discriminación por razón de sexo o discriminación de género en
el ámbito laboral?
Antes de abordar la definición, conviene detenernos en los dos componentes del
concepto “discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral”
La persona o grupo social sobre el que se ejerce
Fundamentada en el sexo
Se ejerce sobre las mujeres
Causas estructurales y efectos 'colectivos'
“toda distinción, exclusión arestricción basada en el sexo que tenga por objeto
o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la
mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del
hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en
las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra
esfera”
[Art. 1s de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación
contra la Mujer, Asamblea General de Naciones Unidas, 1979]
Discriminación laboral
El ámbito en el que tiene lugar
Se excluye de
Se restringe el acceso a…
Se diferencia negativamente
“comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación (incluyen tanto el acceso a los medios de
formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones,
como también las condiciones de trabajo)”
[Organización Internacional del Trabajo (OIT), Convenio No. 111. Art. 1,
Numeral 1, Literal a.]
Combinando ambas dimensiones, llegamos al concepto de:
Toda práctica o procedimiento que, por acción u omisión, tiene como resultado
la producción o reproducción de las desigualdades entre mujeres y hombres en el
mercado laboral.
Ahora, detengámonos un momento en esta definición… scuáles dirías que son las
palabras o expresiones que nos dan las claves de lo que debemos entender por
discriminación por razón de sexo en el entorno laboral?
sA qué llamamos discriminación por razón de sexo o discriminación de género en
el ámbito laboral?Analizando el concepto…
1. NO IMPLICA UNA CONDUCTA INTENCIONAL
Las desigualdades de género no son sólo producto de actos deliberados de
discriminación, sino más bien el resultado de dinámicas sociales que funcionan
de manera automática reproduciendo las desigualdades de partida.
De esta primera premisa se deriva que, para garantizar la igualdad efectiva, es
necesario romper el círculo vicioso de la desigualdad.CÓMO
Visibilizando desigualdades de partida
Analizando el impacto de género de prácticas y procedimientos
Por ello: eliminar la discriminación por razón de sexo exige conductas
específicamente orientadas por el objetivo de igualdad.
HIPOTESIS
2. PONE EL ACENTO EN LAS CONSECUENCIAS DE LAS PRÁCTICAS O PROCEDIMIENTOS
La discriminación por razón de sexo se detecta por sus efectos sobre la
situación de mujeres y hombres en el empleo
POR EJEMPLO
Analizando el gráfico… spodemos decir que se reproducen las desigualdades entre
mujeres y hombres en este ámbito?
Para detectar si se esconden discriminaciones encubiertas, tendremos que
observar cuáles son los resultados de los procedimientos de promoción/acceso a
los cargos que se plasman en el gráfico. Si analizamos los datos referidos a
ascensos y promociones, y detectamos que los indicadores nos ofrecen un
panorama en que los hombres tienen mayores índices de promoción, habremos de
indagar en las posibles causas que están detrás de las desigualdades que se
observan y si se encuentran relacionadas con los procedimientos de promoción.
Según la definición, decimos que un procedimiento o práctica es discriminatorio
si de él resulta la reproducción o el agravamiento de las desigualdades que se
dan entre mujeres y hombres en elámbito sobre el que interviene.
3. NO SÓLO SON DISCRIMINATORIAS LAS PRÁCTICAS O PROCEDIMIENTOS QUE PRODUCEN
DESIGUALDADES SINO TAMBIÉN TODOS AQUELLOS QUE CONTRIBUYEN A REPRODUCIR LAS
DESIGUALDADES DE PARTIDA OBSERVADAS
La tercera de las cuestiones claves del concepto de discriminación por razón de
sexo en el empleo, es que las prácticas/procedimientos, bajo una aparente
“neutralidad” pueden, por “acción” o por “omisión”, reproducir las
desigualdades de partida observadas.
POR EJEMPLO
El requisito de movilidad o disponibilidad para viajar para un puesto en el que
realmente sólo se hace de forma excepcional, es aparentemente “neutro”, porque
“es el mismo tanto para hombres como para mujeres”
Sin embargo, si atendemos a las condiciones de partida desiguales de mujeres y
hombres (en este caso, las responsabilidades familiares que, asignadas de forma
desigual, siguen recayendo principalmente en las mujeres) nos daremos cuenta
que este requisito acabará beneficiando a los hombres (que, en tanto no asuman
la corresponsabilidad en el ámbito familiar, tendrán mayor disponibilidad para
cubrir ese requisito)..
En conclusión, podría decirse que el procedimiento de selección no produce
directamente las desigualdades de género (estas ya vienen dadas, de hecho, por
un sistema que sigue asignando a las mujeres el rol doméstico y de cuidados),
pero sí las re-produce, contribuye a perpetuarlas
Para evitar estas “consecuencias no queridas”, es necesario realizar
evaluaciones de impacto de género que permitan prever los efectos de las
intervenciones en mujeres y en hombres y en la igualdad.
4. LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO TIENE UN CARÁCTER ESTRUCTURAL
Las prácticas y los efectos discriminatorios sonresultado y manifestación de un
orden social y una forma determinada de estructura y organización del mercado
laboral que coloca a las mujeres en posición de desigualdad con respecto a los
hombres.
POR EJEMPLO
sCómo explicamos la menor disponibilidad de las mujeres para empleos que exigen
una alta dedicación?
sSe trata de una “opción personal”?
No debe explicarse con base a “opciones personales” sino, por la incidencia que
tiene en estas “opciones” los roles sociales asignados a cada uno de los sexos;
los mandatos sociales, a veces contradictorios, que se envían a las mujeres
(“ocúpate de la familia y encuentra una ocupación laboral”) a diferencia de los
transmitidos a los hombres (que hacen del empleo remunerado su principal fuente
de identidad) y su interiorización a través del proceso de socialización
diferencial.
Por ello, la igualdad no se logra sólo con prohibir la discriminación; también
exige cambiar las reglas del juego y transformar el lugar de trabajo a fin de
hacerlo más incluyente” “La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se
plantean”.
Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa
a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. CONFERENCIA
INTERNACIONAL DEL TRABAJO 96S reunión, 2007.
OBJETIVOS:
DEL SEXISMO A LA CREACION DE UNA NUEVA CULTURA
El Sexismo en el ámbito laboral se podría definir como la tendencia social a la
discriminación negativa y minusvaloración permanente que se ve sometido un
grupo social el de hombres o el de mujeres, impidiéndole o limitándole su pleno
desarrollo profesional. En la práctica, el término sexismo, aplicado al ámbito
laboral, se refiere casi exclusivamente a la discriminación de lamujer por su
condición de pertenencia al sexo femenino.
El Género indica la diferencia entre mujeres y varones desde un punto de vista
psicológico y sociocultural hace referencia a una realidad compleja,
fundamentalmente psicosocial. Se encuadraría dentro de la realidad de género el
estudio de roles, estereotipos, masculinidad y feminidad, etc. El concepto
género es variable en función de la diversidad de culturas; designa las
expectativas de comportamiento social para cada uno de los sexos en diferentes épocas
y entornos.
La historia de la Humanidad (véase la Figura 8.1) registra desde sus orígenes
una sociedad matriarcal, continuada hasta nuestros días por un sistema
patriarcal. Ambos modelos, basados respectivamente en la naturaleza o en el
orden social, en la capacidad de negociación y la intuición, defienden desde
los opuestos lo que pudo ser la prehistoria y su continuación hasta el final
del siglo XX.
El tiempo actual, el inicio del tercer milenio, se caracteriza por el intento
de crear una cultura de la igualdad con la superación de dualidades y
'contrarios',
LO FEMENINO LO MASCULINO
Naturaleza Orden social
 
Gestación Concepción
 
Poder de influencia Poder de racional-
Y negociación zación y coacción.
 
Mundo natural mundo social 
Intuición global Saber analítico      
MATRIARCADO PATRIARCADO
Y logra así salir del determinismo de los destinos masculinos y femeninos: cada
persona, cada profesional, cada pareja, cada hombre y cada mujer frente a frente,
resulta ser un caso particular que tiene que inventar su propia forma de
equilibrio. Ese punto de equilibrio entre destinos masculinos y femeninos en su
mundo privado-la familia, la esfera personal en el mundo público y de la
empresa, y más allá, en la totalidad del mundo social, es el punto clave del
cambio de cultura.
Este cambio de cultura se caracteriza por la complejidad en las propias
personas, las relaciones sociales y la conformación de las organizaciones Y esa
sobreabundancia de relaciones y posibilidades caracteriza a la sociedad
contemporánea. Superar el enfrentamiento de los contrarios en términos de
dualidad masculino-femenino, sobre la base del conocimiento, la información, la
comunicación y la coparticipación, será el reto del siglo XXI
INCORPORACION DE LA MUJER AL MUNDO DEL TRABAJO
En este contexto cambiante, scómo está siendo la incorporación de la mujer
española al mundo del trabajo? Crear esa 'nueva cultura' es una
tarea, aunque ardua, apasionante, pero entre tanto, la realidad nos devuelve
una imagen cruda de las grandes diferencias que aún persisten a nivel laboral
en función del
sexo.
Matriarcado Patriarcado Nueva cultura de
  la igualdad

Pensamiento Pensamiento Pensamiento complejo
intuitivo Racional
  
Prehistoria Fin 2° milenio Siglo XXI

Superación de los contrarios por:
conocimiento
Información
Comunicación
coparticipación
Nos enfrentamos, por tanto, al fenómeno social del sexismo laboral, en base al
cual se da una permanente subvaloración de las mujeres y una preferencia de los
hombres, no fundamentado en criterios objetivos, sino en pautas de conducta
tradicionales que siguen alimentado los prejuicios y excluyen sistemáticamente
a la mujer. Hoy quedan todavía muchos prejuicios y estereotipos culturales,
laborales y sociales por remontar hasta que la igualdad real sea una conquista
plena y generalizada para todos los miembros de la sociedad, pero la vuelta
atrás en el camino de la emancipación y participación social, política y
profesional de la mujer es ya irreversible, y este logro será, sin duda, una de
las grandes contribuciones del siglo XX a la historia de la humanidad.
