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Ciencias De La Organizacion - Comportamiento Individualista “Comportamiento
Individualista” Características biograficas Edad: se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes los adultos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre mas viejo es una persona menos ganas tiene de perder su empleo por la falta de oportunidades que tienen, sin embargo un adulto mayor puede ser parte Genero: entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño Según estudios las mujeres tienen mayor ausentismo debido a que estamos en una cultura donde la mujer esta ligada a la casa-familia. Estado civil: no hay pruebas que este factor influye, pero se cree que el hombre casado es mas responsable, tiene pocas ausencias y estan mas satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan valer sus intereses. Antigüedad: esto marca la situación de antigüedad dentro de la marca de productividad de forma positiva entre mas tiempo tiene dentro de la empresa mas se perfecciona en su trabajo. Pero en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya que por no generar antigüedad se da por terminada la relación con la empresa al trabajador. Determinantes de la personalidad Calculador Es aquel que trabaja por un salario, pero no esta obligado a pertenecer a la organización.Moral. Este tipo valora intrínsecamente la misión de la organización y su tarea se involucra principalmente por razones morales. Escuela Estructuralista Renate Mayntz . Organizaciones estructuradas jerarquicamenteMayntz sostiene que en estas organizaciones la cabeza toma las decisiones, encaminadas directamente hacia sus objetivos.El jefe de una instancia intermedia posee autoridad delegada para tomar decisiones sobre la ejecución y sobre las actividades mediatas, pero esta sometido a las instrucciones de la dirección suprema. Cuanto mas bajo descendemos, tanto mas predomina obedecer sobre mandar. 2. Organizaciones estructuradas democraticamenteEl tipo contrario de estructura es el democratico. Por sus principios, las decisiones son tomadas por la base, por las mayorías, las cuales ordenan a un grupo de miembros elegidos por votación. Por lo tanto, la autoridad se delega de abajo hacia arriba. 3. Organizaciones estructuradas por autoridad técnicaEn estas organizaciones las personas actúan basadas en sus conocimientos técnicos profesionales, los miembros tienen libertad de acci& Determinantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación. Herencia: comprende aquellos factores que estan determinados en la concepción (estatura, belleza Ambiente: comprende la cultura en la que crecemos, normas de nuestra familia, amigos, grupos sociales, etc. herencia y ambiente son importantes. Situación: esta influye en el efecto quetienen la herencia y el ambiente en la personalidad. La personalidad de un individuo es en general estable y congruente, pero cambia con las situaciones. Rasgos de la personalidad Modelo de los 5 factores de la personalidad Política de privacidad |
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