TRABAJO DE EMPRENDIMIENTO

ENCUESTA



1 ¿que alimentos nutritivos le gustaría consumir?

puede ser frutas o también unos yogursitos

2.- ¿considera necesario un centro de computo?

Si para que los estudiantes tengan donde realizar sus tareas

3 ¿considera necesario otro centro de audiovisuales?

Si para el beneficio también de los licenciados

4 ¿considera necesario un gimnasio para educación física?

Claro para que hagan mas ejercicios los estudiantes

5 ¿cree conveniente aumentar mano de obra en el centro de copia?

Si para que exista un poco mas de rapidez en el momento de sacar copias

Nombre: Lic.: Jorge mosquera

1.- ¿que alimentos nutritivos le gustaría consumir?

consumiría frutas bien aseadas

2.- ¿considera necesario un centro de computo?

Si para que el colegio sea mas escogido

3 ¿considera necesario otro centro de audiovisuales?

Si para tener otro lado donde dar clases

4 ¿considera necesario un gimnasio para educación física?

Si para que exista donde hagan ejercicios los estudiantes

5 ¿cree conveniente aumentar mano de obra en el centro de copia?

Yo pienso que si puede ser para que no se tarden mucho en sacar copias






Nombre: bryan carrion

1 ¿que alimentos nutritivos le gustaría consumir?

Unos sanduches y unos yogures

2 ¿considera necesario un centro de computo?

Si para poder realizar los deberes

3 ¿considera necesario otrocentro de audiovisuales?

Si porque a veces la otra esta ocupada

4 ¿considera necesario un gimnasio para educación física?

Si par el beneficio de nosotros mismos

5 ¿cree conveniente aumentar mano de obra en el centro de copia?
Tomando en cuenta que las variables que determinan el clima laboral son diversas (información, comunicación, motivación, participación, ETC) los instrumentos de gestión de recursos humanos quedan definidos por cada una de estas tareas.
Es importante conocer la percepción que tienen los empleados acerca del ambiente laboral en el que se desempeñan, ya que, esta percepción se ve afectada por distintos factores ya sea fisiológicos, psicológicos, sociales, económicos, ETC
Las dimensiones principales e importantes que han de considerarse como objeto de estudio para el clima laboral son: motivación, información, comunicación, proceso de influencia, establecimiento de objetivos y procesos de control.
Al hacer un diagnóstico del clima laboral se refleja la percepción de los individuos respecto a estas dimensiones, siendo esta información fundamental al momento de valorar los instrumentos de gestión que estan siendo utilizados y poder diseñar aquellos que se consideren idóneos para la resolución de posibles conflictos y la consecuencia de los objetivos de la organización.
Según Davis (1981), el clima laboral es el ambiente en el cuallos empleados trabajan, ya sea de un departamento, una unidad de trabajo o la organización entera. También es considerado como un sistema que refleja el estilo de vida de una organización.
El clima laboral no es algo que se pueda ver o tocar, pero es algo que esta ahí, presente. Las organizaciones son únicas, cada una tiene su propia cultura, tradición y métodos de acción los cuales en su totalidad constituyen el clima laboral.
El clima puede influir en la motivación, funcionamiento y satisfacción en el trabajo. Este puede crear ciertas expectativas acerca de las consecuencias que tienen las acciones. Los empleados esperan ciertas recompensas, satisfacciones y frustraciones en base a la percepción en el clima laboral.
El clima laboral puede ser favorable, desfavorable o neutral; y los empleados y el dueño quieren un clima favorable porque este beneficia en muchos aspectos, como por ejemplo; satisfacción en el trabajo, un funcionamiento adecuado, etc.
En la opinión de Davis (1981), existen varios elementos típicos que contribuyen a un clima favorable, estos son:


Calidad de Liderazgo
Nivel de Confianza
Comunicación hacia arriba o hacia abajo
Responsabilidad
Sensación de trabajo útil
Recompensas Justas
Oportunidades
Presiones razonables de trabajo
Control, estructura y burocracia razonable
Implicación y participación de los empleados


Medición del Clima Laboral
Varios son los instrumentos que se han desarrollado para medir el clima laboral de las organizaciones. El instrumento usualmente mide un número de elementos del clima, le asigna resultados numéricos e Interpreta los resultados, (Davis ).
Losautores Litwin y Stringer, desarrollaron un modelo que cubre los 9 elementos que a continuación se enlistan:


Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Riesgo
Calor
Ayuda
Estandares
Conflicto
Identidad


Este modelo fue utilizado por muchas organizaciones y llegaron a la conclusión que, el clima laboral es afectado por la motivación, las características del mismo y la satisfacción.
Likert, es otro es otro de los investigadores el cual, desarrollo un instrumento que se centra en el estilo de administración. Este cubre los siete elementos que se listan a continuación:


Proceso de Liderazgo
Elementos de motivación
Comunicación
Proceso de interacción-Influencia
Proceso de Toma de decisiones
Ajustes de Meta
Control











































Los analisis de Clima Laboral deben analizar aspectos relativo
Si porque se saben tardar un poco





Nombre: Michael pacheco

1 ¿que alimentos nutritivos le gustaría consumir?

Yo comería arrosito con pescado y frutitas

2 ¿considera necesario un centro de computo?

Si porque nosotros necesitamos

3 ¿considera necesario otro centro de audiovisuales?

Si para tener otro salón donde den clase los licenciados

4 ¿considera necesario un gimnasio para educación física?

Si porque si se necesita en el colegio y nosotros mismo

5 ¿cree conveniente aumentar mano de obra en el centro de copia?

A veces porque se saben tardar bastante




Nombre: erick rueda

1.- ¿que alimentos nutritivos le gustaría consumir?

Comería frutas como una manzana y una pera si hubiera en el bar

2 ¿considera necesario un centro de computo?

Claro porque necesitamos hacer trabajos

3 ¿considera necesario otro centro de audiovisuales?

Claro para tener otro salón porque a veces sabe estar ocupado el otro

4 ¿considera necesario un gimnasio para educación física?

Yo pienso que si porque estar solo en el patio ya cansa

5 ¿cree conveniente aumentar mano de obra en el centro de copia?

Si porque a veces van bastantes estudiantes y se saben tardar.