1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo podemos Identificar y contrarrestar los factores de riesgos físicos en el Departamento de operaciones de mercancía y establecimiento de acciones administrativas?
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
DESCRIPCION DEL PROBLEMA
En la actualidad las organizaciones buscan ser mas competitivas ya sean en diferentes sectores económicos como en el sector industrial o sector manufacturero
Identificar los riesgos que pueden presentar los trabajadores en sus areas o puesto de trabajo ya sea de tipo físico o psicológico que puedan poner en peligro la salud de los ya nombrados anteriormente para lograr un mejor desempeño ademas de hacer estudios para evitar las enfermedades profesionales y evitar los riesgos laborales. Y poder lograr una mejor productividad para la empresa, a su vez brindandoles un ambiente en donde se sientan seguros y cómodos de la actividad que realizan.

3. JUSTIFICACION
Con este proyecto buscamos saber cuales son los posibles riesgos que se pueden presentar en un puesto de trabajo para actuar en favor de los empleados para lograr un buen rendimiento y efectividad en la empresa.
Es importante conocer lo que las leyes nos dice en cuanto a los riesgos profesionales, la seguridad y la higiene industrial. El artículo 9° del código sustantivo del trabajador dice: El trabajador goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos estan obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Cabe resaltar que la empresa debe cumplir con lo establecido por laley para que así puedan velar por la seguridad de los trabajadores y ante todo implementar medidas preventivas en cuanto a riesgos en un puesto de trabajo.
En cuanto a nosotros los estudiantes es importante porque nos permite que desarrollemos nuestras capacidades, habilidades y actitudes adquiridas en este proceso de aprendizaje y sentirnos útiles en esta sociedad.
Es importante para la universidad porque le brinda mayor reconocimiento a nivel universitario, logrando así que la universidad tenga mejores beneficios y satisfacción para el campo laboral.

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL
Determinar los factores de riesgos físicos a los cuales esta expuesto el trabajador en su puesto de trabajo a través de herramientas que permitan la identificación, analisis y priorización de dichos riesgos y establecer acciones administrativas para contrarrestarlos.

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

* Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo objeto de estudio.

* Identificar los Factores de Riesgos físicos existentes en el puesto de trabajo, con el fin de poner en practica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

* Priorizar los riesgos físicos en el puesto de trabajo según su incidencia e impacto en la salud de los trabajadores.

* Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo físico optimizando las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

* Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud del trabajador creando acciones administrativas que minimicen los factores de riesgo físico en el puesto de trabajo.

5. MARCO TEORICO

SALUDOCUPACIONAL
Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
RIESGOS
El trabajo constituye una actividad que puede ser peligrosa en la medida que el proceso de producción de los bienes y servicios exige una relación de la persona con los elementos objeto de transformación, con la tecnología y con los modelos de organización del trabajo que se utilizan.
Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificación de la actividad laboral que da lugar a la aparición de maquinas con mas variadas funciones, sustancias químicas, fuentes de energía diversas, etc.
La posición desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es peculiar, el trabajador esta en una relación de dependencia con respecto al empresario que es quién marca las pautas de la organización del proceso productivo y de la organización del trabajo. El contenido obligacional de la legislación incide especialmente en el empresario.

RIESGOS OCUPACIONALES MAS FRECUENTES
* FISICO:
* RUIDO
* ILUMINACION
* QUIMICOS
* POLVOS
* HUMOS
* VAPORES
* ERGONÓMICOS
* POSTURA
* FUERZA
* BIOLÓGICOS
* BACTERIAS
* HONGOS
* VIRUS
* PSICOSOCIALES
* FATIGA
* MONOTONIA
* RELACIONES INTERPERSONALES
* SOBRECARGA DE TRABAJO
* DE INSEGURIDAD
* CAIDAS
* CORTOS CIRCUITOS
* INCENDIO
* EXPLOSIÓN ALMACENAMIENTO

5.1 MARCO HISTORICO
ORIGEN DE LA SALUD OCUPACIONAL
EGIPTO:
Guerreros, fabricantes de faraón, pesca, ganadería, construcción
MESOPOTANIA:
Unifico normas anteriores,código
GRECIA:
Sociedad esclavista, Desarrollo Intelectual: Intoxicación y Plomo
ROMA:
Nace el derecho
EDAD MODERNA:
MAQUINISMO:
Nace otros factores contaminantes (nace la necesidad de inspecciones puestos de trabajo).

REVOLUCION INDUSTRIAL:
* Accidentes de trabajos
* Nace la necesidad de proteger a los trabajadores
* Nace la seguridad industrial
* Protección y seguridad que le debe el empleador a los trabajadores
* Fidelidad a los trabajadores.
HISTORIA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta ala época prehispanica, donde el indígena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol, cacao, papayo, etc.), con estratificación jerarquica y donde el trabajo tenía inmérito y protección por parte de la comunidad.
Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la

Reglamentación de los Accidentes de Trabajo
y las Enfermedades Profesionales, consagra la prestación económico-asistencial, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.
Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la SaludOcupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio
El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud ocupacional del sector público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestaciones de los empleados públicos.
Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964, la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales–hoy Instituto de Seguro Social
EN1968 la protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de salud Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional.
En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad
y el establecimiento deun plan para evitar la colisión de competencias.
En el marco del “Primer Congreso Nacional de Entidades
Gubernamentales de Salud Ocupacional” efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990-1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.

Teniendo en consideración la evolución normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el Comité Nacional de Salud Ocupacional realizó importantes esfuerzos y trabajó en iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional.

5.2 MARCO LEGAL
NORMAS MAS IMPORTANTE Y SU VIGENCIA
El decreto 1295 de 1994 da nacimiento al nuevo sistema general de riesgo profesionales el cual ha sido reformado y reglamentado por distintas formas modificados o derogada; para aclarar estos vacíos legales, dudas y problemas de aplicación de las normas, se relaciones las mas importantes que se han expendido desde el año 1994 hasta la fecha y de esta manera tener un panorama general de evolución y el desarrollo de la salud ocupacional y del sistema general de riesgo profesionales.
LEY 9 DE 1979
OBJETIVO:
* Prevención
* Protección
* Eliminar los que puedes ocurrir
* Proteger los riesgos de trabajo
ART 80 PROTECCION: Factores deriesgos
* Físicos
* Mecanico
* Radiaciones
* Proveniente de la producción
ART 83
* Ministerio de salud ocupacional
* Ministerio de la protección social, entre la vigilancia y control de la persona que trabajo

RESOLUCION 1016/89
ART: 11 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
* Elaborar un programa de riesgo
* Identificar los agente de riesgo
* Establecer y ejecutar los proceso de materia prima peligrosa

ART 14 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

* Listado de materia y sustancias
* Agentes de riesgo
* Relaciones de trabajadores agentes de riesgo

5.3 MARCO CONCEPTUAL

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión organica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo

El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporadicas en la empresa.

El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen ensu estado de salud y en su vida laboral. 
CORTO CIRCUITO: se produce cuando la resistencia de un corto circuito es de muy pequeña, provocando que el valor de la corriente que circula sea excesivamente grande, debido a esto se puede llegar a la rotur5a de la fuente o la destrucción de los cables.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cancer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

ERGONOMÍA: La Ergonomía es una ciencia que busca que el hombre y el entorno creado por sí mismo trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc., en consonancia con las características, necesidades, capacidades y limitaciones humanas
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

PSICOLOGÍA SOCIAL: es una rama de la psicología que se ocupa especialmente y preferentemente del funcionamiento de los individuos en sus respectivos entornos sociales, es decir como partes integrantes de unasociedad o comunidad y como, tanto ser humano, como entorno en el cual se desarrolla este, contribuyen a determinarse entre sí.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

6. DISEÑO METODOLOGICO

6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

EL ENFOQUE de nuestrainvestigación es formativa porque se tomara información necesaria como la recopilación de datos suministrado por la empresa y la de los documentos encontrados de manera virtuales y libros, los cuales nos permitiran fortalecer mucho mas a fondo nuestros conocimientos, para así poder lograr posibles soluciones para el mejoramiento de las actividades de nuestros trabajadores, como en este caso, la de identificar riesgos físicos en un puesto de trabajo ocupacionales y profesionales que describiremos en el area de trabajo de un salubrista. Podemos decir que el tipo de investigación utilizada para este proyecto es de tipo descriptiva por que se encarga de explicar cada unas de las actividades que realizaremos en la empresa como visitas y por medio de este resolver situaciones y problemas teniendo en cuenta un proceso en el cual logremos mejores resultado de nuestra investigación.

6.1 METODO DE INVESTIGACION

Nos encargaremos de realizar visitas a la empresa con el fin de recopilarmayor información, por lo tanto haremos uso del método de las entrevistas y las observaciones para lograr mejores resultados en nuestro proyecto.

Entrevista: Esta información, nos permitira un contacto directo con el area de salud ocupacional con lo cual buscamos obtener mejores resultado de los queremos realizar para nuestro proyecto de investigación, se hara causando la menor cantidad de inconveniente en el desarrollo de las funciones administrativa del departamento.

Observación directa. Esta sera visitando a las instalaciones de la empresa en la cual realizaremos nuestro proyecto.
6.3 FUENTES DE INFORMACIÓN

6.3.1 Fuentes Primarias: La fuente de información primaria la obtendremos mediante el seguimiento y reportes de asesoría para proyectos de aula con el profesor Orlando Fabio Orozco Viveta, visitas periódicas a la empresa, entrevistando a los trabajadores para saber a cuales afecta directamente estos riesgos físicos.

6.3.1 Fuentes secundarias: La fuente secundaria en las cuales nos apoyamos fueron, fuentes virtuales como: Internet, textos que hacen referencia a la salud ocupacional, libros relacionados con los riesgos físicos como enciclopedias y diccionarios.

7. DELIMITACIONES
DELIMITACION ESPACIAL: IMPOTARJA S.A se encuentra ubicado en el barrio Martínez Martelo transversal 33°#19-100 Cartagena Colombia.
7.1 DELIMITACION TEMPORAL
Este proyecto se inició en la primera semana del mes de febrero del presente año 2011 y culmino la tercera semana del mes de mayo.
7.2 POBLACIÓN Y MUESTRA
Población
La población en IMPOTARJA es de 627 trabajadores.
Muestra
En este se encuentra el comité paritario de salud ocupacional.

8.PRESUPUESTO

Recursos | Valor unitario | Total |
Impresión | $300 | $4.000 |
Lapiceros | $600 | $600 |
Transporté | $1.400 | $27.000 |
Hora internet | $1.200 | $5.000 |
Total | $36.600 |

9. CRONOGRAMA

Actividades de programa | Febrero | Marzo | Abril | Mayo |
| | | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Inicio |   | X |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
Reunión grupal |   |   |   |   | X |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
Visita a la empresa |   |   |   |   |   | x |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |
Reunión grupal |   |   |   |   |   |   |   | X |   |   |   |   |   |   |   |   |
Corrección |   |   |   |   |   |   |   |   | X |   |   |   |   |   |   |   |
Entrega de ante proyecto |   |   |   |   |   |   |   |   |   | x |   |   |   |   |   |   |
Sustentación |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | X |   |

10. DASARROLLO FINAL DEL PROYECTO
DESCRIPCION DE IMPOTARJA S.A
HISTORIA
IMPOTARJA S.A. Nació el 23 de febrero de 1993 y sus operaciones las inició en el TERMINAL MARITIMO MUELLES EL BOSQUE, donde solo realizaba las labores de Tarja actividad propia del Medio Marítimo y Portuario que permite establecer responsabilidades durante los procesos de entrega y recepción de mercancías.   Con la Ley 1ra de 1991 nace la Sociedad Portuaria Regional de Cartagena (SPRC) la cual recibió el 13 de Diciembre de 1993 los predios de la anterior Empresa de Puertos de Colombia COLPUERTOS, por lo que la naciente Sociedad Portuaria contrató a IMPOTARJA S.A. para que realizara el inventario de predios y carga que recibió de COLPUERTOS. A partir de ese momentola SPRC delega en IMPOTARJA S.A, las operaciones de tarja al costado de los barcos, en las Bodegas y en los patios de almacenaje, siendo responsable de generar la mutua aceptación de las partes en los procesos de entrega y recepción de mercancías.MISION   | Impotarja S.A. es una empresa con talento humano altamente calificado, dedicada a desarrollar servicios portuarios eficientes, seguros, confiables y oportunos, con gran sentido de responsabilidad, pasión y compromiso, que impacta positivamente en las empresas del Grupo Puerto de Cartagena, sus colaboradores y su entorno.  VISION En el año 2017 Impotarja S.A. continuara siendo la mejor alternativa como proveedor estratégico que garantiza servicios confiables y seguros a las empresas del Grupo Puerto de Cartagena, consolidandose como un modelo de buenas practicas de gestión empresarial. |   |
 SERVICIOS QUE OFRECE IMPOTARJA S.ANuestro servicio tiene por objetivo garantizar la conformidad entre las partes en cuanto se refiere a la entrega y recepción de mercancía de los procesos de transferencia y responsabilidades. Comprende ademas la obligación de verificar, especialmente, el tipo de mercancía, cantidad, marca, estado y condijo exterior del embalaje. Estos controles permiten conocer todos lo referente a movimientos, ubicación, horas, operarios, equipo y demas circunstancias que rodearon el desarrollo de la operación.Los servicios de control portuario incluyen servicios de tarja, portaloneo de carga y supervisión de operaciones marítimas.Conforme a los requerimientos de los clientes impotarja S.A desarrolla servicios de supervisión, control y acompañamientos de procesos operativos de estos por medio desupervisores, coordinadores y auxiliares debidamente seleccionados, entrenado y evaluados para el desarrollo de estas labores de igual manera apoya el area de mantenimiento a través de mecanicos, electricista y ayudantes soldadores.DESCRIPCION DEL PUESTOEl puesto de trabajo de estudio es el departamento de operación de mercancías. Las funciones del jefe inmediato la cuales se dividen en: primarias y segundarias. Ésta información la obtuvimos gracias al señor José Valdez Villamil1Funciones primarias: * Supervisar que todos los trabajadores estén laborando en el muelle. * Estar atento que los trabajadores cumplan con los procedimientos que se le asignan. * Verificar la mercancía de entrada y salida llegue en buenas condiciones. * Cumplir con la meta propuesta para entregar la mercancía a tiempo. * Hacer que Cumplan con todos los procedimientos.Funciones segundarias: * Apoyar el area de capacitación * Dictar charlas * Capacitar a los trabajadores.__________ ______ ____ ______1.JOSE VALDEZ VILLAMIL jefe del comité paritario de salud ocupacional en impotarja S.ANUMEROS DE TRABAJADORES DEL PUESTO DETRABAJO.Esta compuesto por 10 trabajadores los cuales corresponde al departamento de operaciones de mercancías, con sus respectivos colaboradores.AREA DE SALUD OCUPACIONALEsta conformado por: 1. Un Director 2. Una coordinadora 3. Una psicóloga 4. Un comité paritario de salud ocupacional el cual esta conformado por 5 empleadores y 5 trabajadores.IDENTIFICACION DE RIEGOS FISICOS EN EL PUESTO DE TRABAJO |   |
Los riesgos físicos que encontramos en impotarja son: |   |

1. Riesgos Físicos
* Ruido.
* Temperatura.
* Iluminación.
*Vibraciones
* Temperaturas Extremas (Frío, Calor).

PRIORIZACION DE RIEGO FISICO

RIESGOS FISICOS | BAJO | MEDIO | ALTO | OBSERVACIONES |
| | | | |
RUIDO | | | X | |
| | | | |
| | | | |
ILUMINACION | X | | | ES NORMAL |
| | | | |
| | | | |
TEMPERATURA | X | | | ES BUENA |
| | | | |
| | | | |
RADIACION | | | | NO HAY |
| | | | |
| | | | |
VIBRACION | | | X | |
| | | | |
| | | | |

Según lo anterior podemos darnos cuenta que el ruido y la vibración son unos de los riesgos mas altos en impotarja S.A Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual. Ya que estos trabajadores son expuestos a niveles muy altos del ruido debido a las embarcaciones y camiones que ahí llegan, por eso se le recomienda que usen los implementos de protección y seguridad cuando se esté trabajando en el area de operaciones de mercancía.
La vibración esta también es alta debido a que muchas llagan camiones y embarcaciones con vibraciones muy altas, provocando unos efectos en la salud de los trabajadores los cuales son:
* Traumatismo en la columna vertebral.
* Dolores abdominales y digestivos.
* Problemas de equilibrio.
* Dolores de cabeza.
* Trastornos visuales.

BIBLIOGRAFIA

https://www.paritarios.cl/actualidad_ruido_molesto.htm
www.monografias.com/trabajos35/tipos-riesgos/tipos-riesgos.shtml
www.impotarja.com

ANEXOS