Foro de Discusión

Los invitamos a todas y a todos a participar en este primer foro. Les alcanzamos estas preguntas para debatir. Les pedimos seguir las siguientes indicaciones

• Es necesario que la redacción de las respuestas sean claras y concisas, para que todos lo podamos comprender.
• Evite mencionar personas o situaciones particulares.
• Puede responder a otra participante del curso, logrando entablar un dialogo educativo respecto al tema.

Preguntas

1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cual es su utilidad para los procesos formativos?

El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocan deficiencias en el desempeño del

personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.


2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuales de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?


3. En su contexto, ¿Cómo empezaría un diagnóstico de necesidades de capacitación?



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1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla dediagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cual es su utilidad para los procesos formativos?

El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.


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Participación: 14 de mayo
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1. Desde la experiencia de formadores, cuando se habla de diagnóstico de necesidades de capacitación ¿a qué estamos aludiendo? ¿Cual es su utilidad para los procesos formativos?

El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocan deficiencias en el desempeño del personal, así como lasacciones de capacitación que se deben desarrollar para cubrir dichas carencias.


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2. A partir de su experiencia de trabajo con los Registradores Civiles cómo ha detectado las necesidades ¿cuales de ellas se pueden resolver con una adecuada capacitación?


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