Beneficios sociales

* Introducción
Los beneficios sociales, son incentivos que dan las organizaciones, para que el recurso humano que trabaja para ellas este motivado y contribuya con ella, cumpliendo de manera eficiente y eficaz con los objetivos que la organización se haya trazado.

* Definición de Beneficios Sociales

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
El salario pagado con relación al cargo ocupado constituye solo un parte del paquete de compensaciones que las empresas suelen ofrecer a sus empleados. En general, la remuneración comprende muchas otras formas, ademas del pago en salario: una considerable parte de la remuneración total esta constituida por beneficios sociales y servicios sociales.

Los beneficios sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

* orígenes de los beneficios sociales

Se deben a los siguientes factores:
* Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias.
* Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno.
* Exigencias de los sindicatos.
* Controles salariales ejercidos   por el gobierno, principalmente en el caso de lossalarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por querella o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos o servicios.
* Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

* Tipos de beneficios sociales

Los planes de servicios y beneficios sociales estan destinados a auxiliar a un empleado en 3 areas de su vida:
1. En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.
2. Fuera del cargo pero dentro de la empresa: descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.
3. Fuera de la empresa, en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.
Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse en legales y voluntarios, según su exigibilidad:
En este capítulo intentaremos reflexionar acerca del mismo, ver como evolucionó a través del tiempo y que parametros influyeron en estos cambios.

Objetivos.
aœ“ Comprender y analizar las distintas definiciones de salud y enfermedad.
aœ“ Analizar las ventajas y limitaciones de la definición de salud y enfermedad de la OMS.
aœ“ Comprender las características del modelo biomédico. Cuales son sus ventajas= y limitaciones.
aœ“ Conocer el concepto de un&i= acute; y multicausalidad y su aplicación.
aœ“ Conocer la evolución= del concepto sal= ud enfermedad a través de la historia.
aœ“ Conocer las etapas de la hi= storia natural de la enfermedad y su relación con los niveles de Prevención.
DEFINICION DE SALUD Y ENFERMEDAD SEGÚN LA OMS
La salud Es el estado de completo bienestar físico, mental y social,= y no solamente la ausencia de infecciones o enfermedades, según la definición de la Organización Mundial de la Salud realizada e= n su constitución de 1946. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (= social). El concepto salud abarca el estado biopsicosocial, los aspectos que un individuo desempeña. En 1992 un investigador agregó a la definición de la OMS: 'y en armonía con el medio ambiente', ampliando así el concept= o.
'La salud se mide por el shock que una persona pueda recibir sin comprometer su sistema de vida. Así, el sistema = de vida se convierte en criterio de salud. 'un= a persona sana es aquella que puede vivir sus sueños no confesados plenamente'=

Moshé Feldenkrais

'La salud es principalmente una medida de la capacidad de cada persona= de hacer o convertirse en lo que quiere ser.'

René Dubos

'La salud es el equilibrio dinamico de los factores de riesgo e= ntre el medio y dentro de ciertos parametros.'

Enfermedad según OMS
La enfermedad es un proceso y el estatus consecu= ente de afección de un ser vivo, caracterizado por una alteración = de suestado ontológico de salud. El estado o proceso de enfermedad puede ser provocado por diversos factores, tanto intrínsecos como extrínsecos al organismo enfer= mo: estos factores se denominan noxas (del griego nósos: «enfermedad», «afección de la salud»).
La salud y la enfermedad son parte integral de la vida, del proceso biológico y de las interacciones medioambientales y sociales. Generalmente, se entiende a la enfermedad como una entidad opuesta a la sal= ud, cuyo efecto negativo es consecuencia de una alteración o desarmonización de un sistema a cualquier nivel (molecular, corporal, mental, emocional, etc.) del estado fisiológico o morfológico considerados como normales, equilibrados o armónicos (cf. homeostasi= s).
Por definición, existe una sola enfermedad, pero la caracterización e identificación de variados procesos y estad= os diferentes de la salud, ha llevado a la discriminación de un universo de entidades distintas (entidades nosológicas), muchas de ellas son entendidas estrictamente como enfermedades,= pero otras no (cf. síndrome, entidad clínica y trastorno). De esta forma, las enfermedades y procesos sucedaneos y analogos, s a. Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral. Algunos de estos beneficios son los siguientes:
· Prima anual.
· Vacaciones
· Pensión
· Seguros de accidentes de trabajo
· Auxilio por enfermedad
· Salario por maternidad
· Horas extras.
b. Beneficios voluntarios. Incluyen:
· Bonificaciones
· Seguro de vida colectivo
· Restaurante
· Transporte
· Prestamos
· Asistencia médico-hospitalaria.
c. Planes recreativos. Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. Incluyen:
· Asociación recreativa o club
· Areas de descanso en los intervalos de trabajo
· Música ambiental
· Actividades deportivas
· Paseos y excursiones programados.