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Isocuanta - caracteristicas de las isocuantas, direccion talento humanoISOCUANTA CARACTERISTICAS DE LAS ISOCUANTAS • Las isocuantas no se cruzan. • Son convexas al origen. • El mapa de isocuantas es denso. Aunque solo trazaremos una o dos isocuantas en el mapa de coordenadas, el espacio constituye un universo de posibles isocuantas. • Tienen pendiente negativa dentro de las posibilidades eficientes de producción. • Dan una medida cardinal de producción. • Las curvas mas altas se refieren a niveles mas altos de producción, e inversa. BIBLIOGRAFÍA https://es.wikipedia.org/wiki/Isocuanta La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medioque permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. DIRECCION TALENTO HUMANO El Director de Talento Humano es el encargado de coordinar y apoyar todas las funciones que se realizan en el departamento, apoyandose en un Plan de Acción en el cual se contemplan las actividades que se deben desarrollar en cada una de las secciones, en este también viene relacionada la fecha de inicio y la fecha de entrega de las mismas. De respuesta cerrada: en estas los encuestados deben elegir para responder una de las opciones que se presentan en un listado que formularon los investigadores. Esta manera de encuestar da Según el medio de captura[editar · editar código] Los medios de captura para realizar una encuesta incluyen papel, el teléfono, la Internet y los dispositivos móviles. El papel (PAPI: Paper and Pencil Interview): En términos generales el papel (PAPI) se Entrevistas telefónicas (CATI: Computer Assited Telephone Interview): Las encuestas telefónicas (CATI) se emplean cuando se desea aplicar un cuestionario corto, de no mas de 10 preguntas y queremos obtener resultados inmediatos, son usadas en encuestas de coyuntura política, sondeos de opinión, recordación publicitaria y posicionamiento de marcas. La tasa de rechazo de una encuesta CATI es comparativamente baja, siempre que se cuenten con encuestadores bien entrenados que logren persuadir al entrevistado para lograr la entrevista y mantener su atención. La Web (CAWI: Computer Assited Web Interview): Las encuestas en la Web (CAWI) son usadas típicamente cuando ésta sera auto-administrada, es decir cuando no sea requerido un encuestador, el problema de este tipo de encuesta es la baja tasa de respuestas, dado que normalmente el sujeto no se motiva a responder, a no ser que este tenga algún interés en los resultados del estudio o porque esta siendo pagado. Una variante de la encuesta en la Web (CAWI) es la encuesta enviada por correo electrónico. Dispositivos móviles (CAPI: Computer Assited Personal Interview): Las encuestas empleando dispositivos móviles permite su aplicación mediante encuestador, grabando los datos directamente en algún dispositivo tipo teléfono celular o tableta, bien sea que exista o no conexión a la Internet. El principal problema de usar este medio, mas alla Reglas de una encuesta editar · editar código] Medir las relaciones entre variables demograficas, económicas y sociales. Evaluar las estadísticas demograficas Conocer profundamente patrones de las variables demograficas y sus factores asociados Evaluar periódicamente los resultados de un programa en ejecución. Saber la opinión investigar previamente de las características de la población para hacer las preguntas correctas Encuesta por muestreo[editar · editar código] Ventajas[editar · editar código] Bajo costo Información mas exacta (mejor calidad) que la Las personas constituyen el recurso eminentemente dinamico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado ADMINISTRACION DE SALARIOS Esta sección se encarga de establecer una estructura de salarios equitativos y justos que permiten mantener un ambiente laboral adecuado La valoración de cargos se realiza de acuerdo a las políticas y reglas establecidas por la organización. Se inicia con el estudio Sistema de Información tiene como finalidad recolectar y sistematizar información relacionada con la UFIS Talento Humano , permitiendo la generación de informes útiles para la toma de decisiones. Ademas cuenta con una base de datos que permite suministrar información de las diferentes especialidades que se orientan en el Centro Comercio y Servicios de la Regional Risaralda relacionadas con los módulos, intensidad horaria, duración de la etapa lectiva y etapa productiva. Tiene también información relaciona con las diferentes ofertas educativas Política de privacidad |
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