Sir Charles Spencer Chaplin, fue un actor cómico, compositor, productor y director cinematografico y escritor inglés mejor conocido por sus populares interpretaciones durante la época del cine mudo. Desde entonces, es considerado como una de las figuras mas representativas del humorismo luego de varios problemas con la política como: Negarse a apoyar el esfuerzo realizado por el ejército durante la Segunda Guerra Mundial.

Su comedia de humor negro

Un rey en Nueva York, una de sus últimas producciones, satirizó la persecución política basado en el exilio que había tenido que realizar años antes. En 1937 una campaña en contra del cómico lo imputó de haber plagiado en Tiempos modernos a René Clair en su película Para nosotros la libertad. Sobre Chaplin, Clair expresó: “Ese es un hombre que domina la historia del cine”.

En 1938 fue presionado para que no filmara El gran dictador y con motivo de su estreno en 1940, el ministro de propaganda de Adolf Hitler, comentó: “Chaplin es un pequeño judío despreciable”. En 1942 los periódicos lo acusaronde comunista y al año siguiente Joan Barry tuvo una hija y denunció al actor de no querer reconocer la paternidad. En 1944 el proceso iniciado por Barry se resolvió a favor de Chaplin.

Creo que esta película es un buen ejemplo de cómo se debe de trabajar en un grupo de trabajo, para que este deje de ser un grupo y se convierta en un equipo ya que lucharon con barreras internas que tuvieron y con las externas que desde mi punto de vista fueron mas fuertes ya que las primeras se lograron romper en 15 días de campamento mientras las externas le llevaron bastantes semanas.

CONCLUSIÓN.
Como conclusión se puede decir que en esta película se pudo identificar la complejidad de respetar o mantenerse al margen de lo que te corresponde hacer saber a quién rendirle cuenta planteando el caso en una organización se puede decir que la jerarquía representa los cargos así como los roles que cada individuo debe realizar dentro de ella, en estos tiempo se sigue viendo ya sea esporadicamente la discriminación por el tono de la piel pero existen otros casos como el sexo de la persona, el nivel económico, el estado físico y la preparación que tenga una persona sobre otra que son todos estos los temas que hacen que la comunicación en la organización se vea interrumpida perjudicandola.
En este caso las personas de color como las blancas olvidaron sus prejuicios y empezaron a valorar y a respetar los mandos que cada uno representaba olvidando lo superficial fue ahí donde se dieron cuenta de que son mas valiosas las personas por dentro qué por fuera.